Transacciones por internet: ¿Cuáles son las dos estafas más comunes?

Los colegios privados han ido incorporando modos de pago online o vía aplicativos lo cual traza un éxito en su camino a la transformación digital. Sin embargo, hay cinco recomendaciones a tener en cuenta:

Con el fin de maximizar la eficiencia y reducir costos y errores operativos, los colegios privados han ido incorporando modos de pago online o vía aplicativos. «Esto traza un éxito en su camino a la transformación digital», según SAS Perú .

En esa línea, precisan que los pagos en línea permiten recaudar el dinero de matrículas más rápido, reducir el trabajo y costo operativo asociado lo cual permite mejorar procesos internos y dar un servicio mas eficiente y transparente.

Sin embargo -advierte- también trae desafíos culturales y administrativos, requiere integrar sistemas legados con el mundo moderno de las aplicaciones móviles y mas importante generar confianza a los usuarios para que sea la plataforma de pago principal.

Marcelo Sukni, gerente general de SAS Perú , mencionó que los delincuentes utilizan diferentes técnicas para atacar a los usuarios en línea buscando obtener los datos de las personas, ya sea información personal, de sus tarjetas o usuario y contraseña. Con estos datos, el delincuente puede realizar transferencias a cuentas del mismo banco, transferencias a cuentas de otro banco, pagos a terceros (servicios públicos, celulares, etc.), compras o pagos por Internet a través de PSE o compras con tarjeta de crédito por Internet.

«Las dos estafas más comunes son: Phishing y robo de identidad. La primera se basa en usar mensajes con información maliciosa solicitando un pago, ofreciendo una promoción falsa o accediendo a un link de internet infectado con programas troyanos o virus (generalmente para robar o destruir información)», señaló a gestion.pe.

En tanto, la segunda es más común por el daño que puede hacerse en nombre de la víctima, el robo de identidad es un problema global, las victimas de robo de identidad pueden ser afectados muchos años después cuando son verificados por bases de datos internacionales o policiales, donde usan sus datos para acceder a cuentas personales, cometer delitos o revenderla al mejor postor en los rincones de internet.

En ese contexto, Sukni comenta que con la ayuda de la analítica las personas pueden hacer que las transacciones sean más seguras y así cuidar no solo sus finanzas, sino también sus datos personales.

“Los beneficios de la analítica también pasan por servicios como la geolocalización, pues de acuerdo a las mediciones que se han hecho enfocados en esto, los servicios de ubicación geográfica permiten a los bancos, por ejemplo, cruzar una transacción con una tarjeta con la ubicación actual del cliente y con ello saber si se trata de una transacción legítima o de un fraude”.

Por ello el ejecutivo dio cinco recomendaciones para que sus transacciones en línea sean más seguras:

– Realizar las transacciones desde una computadora segura, que tenga un programa de antivirus y parches de seguridad.

– Cuando ingreses a tu cuenta de banco vía online, digita la dirección tú mismo, no entres a través de enlaces o correos externos.

– Ignora los mensajes de texto que mencionen que ha ganado un premio y le pida datos personales.

– Active las notificaciones con tu banco para que cuando realices una transacción se te informe.

– No brinde sus datos personales o su información de tarjeta a terceros.

Fuente: gestion.pe

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Entrevista de trabajo: Las 50 preguntas más comunes que deberás responder

«Es casi imposible prepararse para preguntas de una entrevista de trabajo , pero en realidad nos sirven para lograr el objetivo del entrevistador: probar el pensamiento poco convencional y la habilidad de actuar bajo presión», detalla Entrepreneur.

Sin embargo, la buena noticia es que las compañías ya casi no las utilizan.

Nuevas investigaciones han demostrado que estos cuestionarios de las entrevistas de trabajo sirven para poco más que hacer sentir superior al entrevistador.

Un estudio de Glassdoor a miles de entrevistas de trabajoencontró cuáles eran las 50 preguntas más comunes. Entérate aquí:

  1. ¿Cuáles son tus fortalezas?
  2. ¿Cuáles son tus debilidades?
  3. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?
  4. ¿Dónde te ves en cinco y 10 años?
  5. ¿Por qué quieres dejar tu empleo actual?
  6. ¿ Qué puedes ofrecernos que otros candidatos no tengan?
  7. ¿Por qué no trabajabas en estas fechas?
  8. ¿Cuáles son tres cosas que tu actual supervisor quisiera mejorar en ti?
  9. ¿ Estás dispuesto a mudarte?
  10. ¿Estás dispuesto a viajar?
  11. Dime cuál es el logro del que te sientes más orgulloso.
  12. Cuéntame de alguna ocasión en la que te hayas equivocado.
  13. ¿ Cuál es tu trabajo ideal?
  14. ¿Cómo te enteraste de esta vacante?
  15. ¿Qué quisieras lograr en los primeros 30/60/90 días en este empleo?
  16. Cuéntame de tu currículum.
  17. Describe tu formación académica.
  18. Dime cómo manejaste una situación difícil.
  19. ¿ Por qué estás buscando trabajo?
  20. ¿Por qué debemos contratarte?
  21. ¿Trabajarías fines de semana y en vacaciones?
  22. ¿Cómo manejarías a un cliente insatisfecho?
  23. ¿Cuál es el salario que te gustaría tener?
  24. Señálame un momento en que hiciste mucho más de lo que se esperaba de ti.
  25. ¿Quiénes son tus competidores?
  26. ¿ Cuál ha sido tu mayor fracaso?
  27. ¿Qué te motiva?
  28. ¿Cuál es tu disponibilidad?
  29. ¿Quién es tu mentor?
  30. Cuéntame de una ocasión donde no estuviste de acuerdo con tu jefe.
  31. ¿Cómo manejas la presión?
  32. ¿ Cuál es el nombre de nuestro director general?
  33. ¿Cuáles son las metas de tu carrera?
  34. ¿Qué te impulsa a levantarte por las mañanas?
  35. ¿Qué diría tu trabajo sobre ti?
  36. ¿Cuáles son las debilidades / fortalezas de tu jefe?
  37. Si llamara a tu jefe en este momento y le preguntara en qué área podrías mejorar, ¿qué crees que me diría?
  38. ¿Eres un líder y un seguidor?
  39. ¿Cuál fue el último libro que leíste por diversión?
  40. ¿ Qué es lo que más te puede molestar en un compañero de trabajo?
  41. ¿Cuáles son tus pasatiempos?
  42. ¿Cuál es tu sitio web favorito?
  43. ¿Qué te hace sentir incómodo?
  44. Cuéntanos algunas experiencias de liderazgo que hayas tenido.
  45. ¿ Cómo despedirías a alguien?
  46. ¿Qué es lo que te gusta más de trabajar en esta industria?
  47. ¿Trabajarías más de 40 horas a la semana?
  48. ¿Qué pregunta no te he hecho aún?
  49. ¿Qué preguntas tienes para mí?
  50. Descríbete a ti mismo.

Puede que las preguntas no sean tan excitantes, pero son para las que te debes preparar.

Entrepreneur dice que hay investigaciones que la mayoría de las personas solo se prepara para responder 10 de estas preguntas. Estudia el listado con cuidado y piensa cuáles serían tus respuestas – sin aprendértelas de memoria-para que llegado el momento, te sientas mucho más cómodo al hablar.

Sin embargo, proyectar estas 50 preguntas no es suficiente si quieres dejar una gran impresión y destacarte de los demás, sino debes tener en cuenta estas nueve estrategias que también te pueden ayudar a conquistar esa entrevista de trabajo y lograr el objetivo final, ingresar a la empresa.

Fuente: gestion.pe

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Perú ratificó acuerdo comercial con Australia

Con el Acuerdo de Libre Comercio con Australia, el 96% de los productos peruanos entrará a este mercado sin aranceles.

El Poder Ejecutivo ratificó hoy el Acuerdo de Libre Comercio entrePerú y Australia , el cual fue suscrito por autoridades de ambos países el pasado 12 de febrero del 2018 en la ciudad australiana de Camberra.

Como se conoce, cuando el citado acuerdo entre en vigencia, el 96% de los productos del Perú entrará al mercado australiano sin arancele s.

De acuerdo con un decreto supremo del Ministerio de Relaciones Exteriores, el Gobierno señala que «es conveniente a los intereses del Perú la ratificación» del Acuerdo de Libre Comercio, por lo que se dispone ratificar el mencionado instrumento jurídico internacional.

Se establece que el Ministerio de Relaciones Exteriores procederá a publicar en el diario oficial El Peruano el texto íntegro del referido acuerdo comercial, así como la fecha de entrada en vigencia.

También se dispone dar cuenta al Congreso de la República de la ratificación del Acuerdo de Libre Comercio entre Perú y Australia.

El Mincetur ha informado que los productos de gran potencial de exportación a Australia son las paltas, uvas frescas, arándanos, mandarinas, camarones y langostinos congelados, sepias, y preparaciones utilizadas para la alimentación de los animales, polos y camisetas de algodón, camisas, insumos químicos, equipo para construcción, manufacturas de hierro y acero, manufacturas de zinc, entre otros.

Asimismo, el mencionado acuerdo comercial permitirá garantizar que los procedimientos sanitarios y fitosanitarios sean transparentes y eficientes, facilitando el comercio de productos agrícolas, así como favorecer el movimiento de técnicos y profesionales peruanos a Australia.

Fuente: gestion.pe

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Pago de utilidades 2019: ¿Cuándo deben depositarlas y quiénes las reciben?

Muchos trabajadores usan este dinero extra para pagar deudas, ahorrar o aprovechar para comprar los útiles de sus hijos. Te contamos en qué consiste este pago para evitar problemas.

En la quincena de marzo, las empresas privadas con más de 20 trabajadores tienen que repartir y depositar las esperadas utilidades a sus empleados, pero, ¿quiénes tienen derecho a recibirlas?.

Las utilidades representan la parte que le corresponde a cada trabajador de las ganancias netas que generó la empresa el año anterior (2018).

“La utilidad es un porcentaje de las ganancias de la empresa que se distribuye entre los trabajadores luego que la compañía ha compensado las pérdidas que arrastra de los ejercicios anteriores. Asimismo, es un derecho que tienen todos los trabajadores en planilla una vez al año”, explicó Carlos Cárdenas, Socio del Área Laboral de EY Perú.

¿QUÉ PORCENTAJE DE SU GANANCIA DEBE DISTRIBUIR LA EMPRESA?

El porcentaje a distribuir se encuentra determinado por la actividad económica que desarrolla la empresa; así, las empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales deben distribuir el 10% de sus rentas netas anuales, mientras que las mineras, de comercio y restaurantes están obligadas a repartir el 8%. En tanto, las empresas que realizan otras actividades deben distribuir el 5%.

• ¿Qué empresas están obligadas a pagar utilidades? Las empresas que cuenten con más de 20 trabajadores en planilla y hayan generado rentas de tercera categoría durante el ejercicio 2018 deberán pagar utilidades a sus trabajadores.

• ¿Cuál es el plazo para pagarlas? Las empresas tienen hasta 30 días naturales posteriores al vencimiento del plazo para la presentación de la declaración jurada del Impuesto a la Renta para abonar las utilidades que correspondan a sus trabajadores. Vencido este plazo, y previo requerimiento escrito del trabajador, el empleador será responsable por el pago del interés moratorio por no abonar a tiempo las utilidades a sus trabajadores.

¿CUÁNTO ES LO QUE DEBE RECIBIR CADA TRABAJADOR?

El cálculo del monto de utilidades que debe recibir cada trabajador se hace de la siguiente forma:

El 50% será distribuido en función a sus días real y efectivamente laborados, mientras que el otro 50% deberá ser repartido en proporción a sus remuneraciones percibidas en el año. La suma de ambos conceptos deberá ser abonada por la empresa a los trabajadores, hasta un límite máximo de 18 sueldos.

• ¿Qué es la “hoja de liquidación”? Es un documento que la empresa entrega al trabajador al pagar las utilidades en donde se precisa cómo se ha calculado el beneficio. Esta liquidación debe contener como mínimo: denominación/razón social del empleador, nombre y apellidos del trabajador, renta anual de la empresa antes de impuestos, números de días laborados por el trabajador, remuneración considerada para el cálculo, número total de días laborados por todos los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades, remuneración total pagada a todos los trabajadores de la empresa, procedimiento de cálculo, y el monto que excede a los 18 sueldos de darse el caso.

• ¿Tienen derecho a cobrar utilidades los ex trabajadores de la empresa? También tienen derecho a cobrar las utilidades generadas durante el ejercicio del año en el cual laboraron en la empresa. El plazo para cobrar dichas utilidades vence a los 4 años. Una vez vencido este plazo, la utilidad no cobrada deberá regresar al monto de utilidades a distribuir a los trabajadores del año en que opera la prescripción.

• ¿Cuál es la multa en caso una empresa no pague utilidades? El incumplimiento del pago es considerado como una infracción grave, pasible de sanción con multas por parte de la entidad fiscalizadora Sunafil, las cuales oscilan entre S/ 5,670 y S/ 94,500 dependiendo de la cantidad de trabajadores afectados con el incumplimiento.

Fuente: rpp.pe

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Economía peruana creció 3.99% el año pasado por mayor demanda interna e inversión

Pese a un año de turbulencia política, la renuncia de Pedro Pablo Kuczynski a la presidencia y varias denuncias de corrupción, el PBI peruano acumuló 20 años de expansión.

La economía peruana creció 3.99 por ciento en el 2018, debido a una recuperación de la demanda interna, la inversión pública y privada, pese al retroceso del sector minero, indicó el INEI.

La expansión el año pasado de la economía del segundo mayor productor mundial de cobre, a una de las tasas más altas en Latinoamérica, se compara con la expansión de un 2.5 por ciento en el 2017, cuando fue afectada por desastres naturales y escándalos de corrupción que frenaron obras de infraestructura.

La recuperación del crecimiento se produjo pese a un año de turbulencia política, con la renuncia de Pedro Pablo Kuczynski a la presidencia de Perú en marzo, tras varios escándalos por denuncias de corrupción que sacudieron a la esfera política del país y puso nerviosos a los inversionistas.

Pero la inversión se recuperó desde que el vicepresidente Martín Vizcarra asumió inmediatamente la presidencia del país.

Para el 2019 el Gobierno prevé un avance de un 4.2 por ciento por más inversión en minería y en proyectos públicos.

El INEI informó además en un comunicado que la economía creció un 4.73 interanual en diciembre, cuando se registró mayores ventas minoristas y un aumento de los créditos de consumo.

El todo el 2018 destacó el sector de manufactura, un gran generador de empleos, que repuntó un 6.17 por ciento frente al año previo, ante una mayor actividad en la industria pesquera y la fabricación de productos primarios de metales.

Asimismo el rubro de la construcción se expandió un 5.42 por ciento el año pasado, debido al incremento del consumo de cemento y del avance físico de proyectos inmobiliarios y mas inversión en obras públicas.

Sin embargo, el sector minería e hidrocarburos, de gran peso en el indicador de la evolución de la economía, cayó un 1.29 por ciento en el 2018 tras anotar tres años de avances consecutivos, debido principalmente por una menor producción de oro y cobre.

Las ventas mineras son responsables del 60 por ciento de las exportaciones totales del país sudamericano.

Fuente: rpp.pe

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Sunat: ¿Qué gastos podrá deducir desde este lunes 18 y cuándo lo podrá cobrar?

Trabajadores que pagaron Impuesto a la Renta en el 2018 podrán solicitar la devolución por gastos adicionales desde este lunes. La Sunat tiene hasta abril para responder a la solicitud y emitir el cheque de devolución.

Desde este lunes 18 de febrero, los trabajadores independientes (cuarta categoría) y dependientes (quinta categoría) que hayan pagado su Impuesto a la Renta (IR) en el ejercicio del 2018 podrán solicitar la devolución de impuestos por gastos adicionales, mediante un formulario virtual en la web de la Sunat. El monto máximo de la deducción de impuestos es de S/12.450 (3 UIT).

Los trabajadores independientes deberán presentar su declaración jurada anual de impuestos del ejercicio del 2018 y solicitar la devolución de IR pagado en exceso, mediante un formulario virtual en la web de la Sunat.

En el caso de los trabajadores dependientes, solo estarán obligados a presentar su declaración jurada si cuentan con la deducción por el pago de intereses en un crédito hipotecario distinto a los del Fondo MiVivienda. El resto de gastos deducibles para estos trabajadores tendrá devolución automática.

La mayoría de la información de los gastos deducibles de los contribuyentes es monitoreado por la Sunat, al estar bancarizados o tratarse de recibos electrónicos, según Walker Villanueva, socio de Philippi Prietocarrioza Ferrero DU & Uría. Por ello, gran parte de estos gastos ya estarán ingresados automáticamente en el Formulario Virtual N.° 707 – Renta Anual 2018 – Persona Natural.

La Sunat tiene 45 días hábiles para responder a la solicitud y emitir el cheque de devolución, en abril, especificó Villanueva.

QUÉ SE PUEDE DEDUCIR
Para el ejercicio del 2018, las gastos deducibles son aquellos determinados en el 2017:

– Créditos hipotecarios: Los intereses por crédito hipotecario de primera vivienda son deducibles; ello incluye los intereses del crédito MiVivienda y Techo Propio. El Gobierno eliminó estos gastos para que sean deducibles a partir del ejercicio del 2019.

– Servicios de médicos y odontólogos que califiquen como rentas de cuarta categoría.

– Recibos de profesionales: Se podrá deducir los servicios que califiquen como rentas de cuarta categoría como el de abogado, analista de sistema de computación, arquitecto, enfermero, entrenador deportivo, fotógrafo y operadores de cámara, cine y TV., ingeniero, intérprete y traductor, nutricionista, obstetriz, psicólogo, tecnólogos médicos, y veterinario. Desde el ejercicio del 2019 recién aplicará las deducciones de todo tipo de profesión.

– Alquiler de inmuebles: Si vive en un inmueble arrendado, debe exigir que le entreguen el pago del 5% del IR, lo cual aparecerá automáticamente en el Formulario.

– Seguro social de salud del trabajador del hogar: Las aportaciones a Essalud del trabajador del hogar serán deducidas siempre que haya sido pagada a través del Formulario N° 1676.

Fuente: elcomercio.pe

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Dígale adiós a las filas en los negocios

Un año después de que Amazon abriese su primer local sin cajeros, startups y negocios de todo el mundo se afanan por incorporar tecnologías similares, que permiten al cliente pagar por los alimentos sin hacer filas.

Pronto las filas en los negocios para pagar serán cosa del pasado.

Un año después de que Amazon abriese su primer local sin cajeros, startups y negocios de todo el mundo se afanan por incorporar tecnologías similares, que permiten al cliente pagar por los alimentos sin hacer filas.

Si funcionan, los negocios sin cajero no solo le ahorrarán tiempo al cliente, sino posiblemente también dinero. Usando cámaras y sensores, los negocios sabrán qué mercancías tomó un cliente y la volvió a poner en los estantes, y les enviará un ofrecimiento de descuento, tratando de tentarlo para que la adquiera.

Los comerciantes tendrán mejor información acerca de las preferencias de la gente y podrán asignar más espacio a los productos que más interés generan, sabrán mejor qué estantes se están vaciando y atraerán más clientes que odian las filas.

Pero la tecnología empleada puede generar inquietudes respecto a la privacidad y temores de que los datos recabados caigan en la manos equivocadas, especialmente si los negocios emplean software de reconocimiento facial en la multitud de cámaras que observan a los clientes.

“Mete miedo, es de terror”, dice Peter Trepp, director general de FaceFirst, firma de Los Ángeles que ha vendido sus herramientas de reconocimiento facial a negocios que tratan de identificar a las personas que les roban. “Pero si es usada para darle a la gente un descuento del 30% o algo que realmente quieren, va a ser un buen beneficio. Ese tipo de cosas ayudarían a que la gente acepte la tecnología”.

Amazon golpeó primero en Estados Unidos, donde abrió diez negocios con esta tecnología en tres ciudades, llamados Amazon Go: Chicago, San Francisco y Seattle. Estos negocios venden ensaladas y sándwiches, artículos de la vida diaria como papel higiénico y aspirinas, y productos comestibles.

El cliente escanea una aplicación, toma las mercancías que desea y se va. Cámaras y sensores en el techo le cobran automáticamente todo lo que se lleva, cargándolo a tarjetas de crédito o débito.

“Es algo fenomenal”, comentó Tom Hadfield, que compró una Coca Cola en un abrir y cerrar de ojos en uno de los locales en San Francisco.

Hadfield, quien tiene un startup de tecnología en Austin, Texas, dijo que la experiencia le recordó la primera vez que viajó con Uber.

“Sabes que ese es el futuro”, manifestó.

Varios startups están vendiendo tecnología a los negocios que quieren replicar los nuevos locales de Amazon. Una de las firmas, AiFi, dice que firmó acuerdos con la cadena Carrefour de Francia y la de Zabka en Polonia.

“Cuando unas pocas cadenas grandes empiecen a usar esta tecnología, eso será una bola de nieve y otros los imitarán”, pronosticó Michael Suswal, cofundador de Standard Cognition, otro startup que ofrece tecnología para pagar sin cajero.

“Me gusta la idea de poder ir a un negocio, tomar lo que quieras, y salir”, dice Tomonori Nishimura, de 30 años, investigador de los Laboratorios Fujitsu.

Amazon es probablemente el que está en mejores condiciones de explotar esta tecnología, porque puede darse el lujo de abrir negocios nuevos con la tecnología ya incorporada.

“Hacer fila es una tortura”, acotó Gurmeet Singh, director del sector digital del 7-Eleven.

A medida que los negocios sin cajeros se hagan más comunes, es previsible que haya presiones políticas para que se siga ofreciendo al cliente la posibilidad de pagar en efectivo, evitando así discriminar a las personas de pocos recursos, sin cuentas de banco ni tarjetas de crédito.

Amazon dice que por ahora no piensa incorporar esta tecnología a su cadena de Whole Foods y se concentra en negocios más pequeños. A fines del año pasado ensayó incluso una versión de Amazon Go muy pequeña, de 42 metros cuadrados (450 pies cuadrados), que puede recorrer edificios de oficinas y hospitales, como si fuese una máquina de vender ambulante.

“Creo que en los próximos cinco años, todos habremos experimentado con negocios sin cajeros”, dice Suswall. “Y en diez años, será muy inusual ir a pagar a un cajero”.

Fuente: gestion.pe

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Entrevista de trabajo: la importancia de la primera impresión

Al buscar un empleo, el candidato debe tener en cuenta que los primeros segundos frente a su empleador son cruciales para obtener una positiva relación laboral.

Los primeros segundos son cruciales en una entrevista laboral y en un primer encuentro personal. El subconsciente nos genera una primera impresión de la que luego es muy difícil desprenderse.

Según  Hans-Peter Erb, psicólogo social de la univerisdad de Helmult-Schmidt (Alemania), la primera impresión «sienta las bases de un juicio de valor y determina la dirección de las valoraciones posteriores».

Las investigaciones estiman, por ejemplo, que si un candidato a un puesto laboral es atractivo físicamente, tiene más probabilidades de desarrollar en el empleador la sensación de que está calificado para el trabajo.

Además, luego de esta primera impresión, que dura aproximadamente siete segundos, el entrevistador busca inconscientemente nuevas informaciones para confirmar su hipótesis inicial y tiende a suprimir los datos que contradigan esta premisa.

Hans-Peter Erb lo califica como una profecía autocumplida, la cual «describe un fenómeno por el cual las expectativas puestas en una persona son aceptadas por dicha persona y en consecuencia esa persona se comporta como se espera de ella».

Fuente: gestion.pe

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Curriculum Vitae: El 78% de los peruanos miente en sus hojas de vida

Los ‘adornos’ o verdades a medias en las hojas de vida pueden llegar a arruinar un proceso de contratación.

“Para mentir y comer pescado, hay que tener mucho cuidado”. Tal como reza este viejo refrán, algunas mentiras son fáciles de descubrir, y ese parece ser el caso de los ‘adornos’ o ‘medias verdades’ que en ocasiones algunos profesionales suelen consignar en sus currículos vitae (CV) u hojas de vida.

Precisamente, un reciente estudio de DNA Human Capital, en el que se evaluaron más de 6.000 CV y sus posteriores entrevistas, determinó que en Colombia, Perú, Brasil y Chile, las hojas de vida encierran más de una mentira entre sus líneas, sobre todo en lo vinculado a nivel de inglés, sueldo, tiempo cesante y estudios.

Tal como muestran los resultados, en los cuatro países de la región, las mentiras o ‘adornos’ están presentes en más del 70% de los casos analizados pero, como señala Mauro Canevaro, manager de la consultora, “el adornar o mentir en el CV es una jugada riesgosa”.

Y aunque los ‘adornos’ pretendan resaltar una hoja de vida por sobre el resto de postulantes, resulta un hecho que una vez descubierta la trampa o mentira, terminará afectando el proceso de selección.

“El mentir en un CV puede afectar directamente la empleabilidad del profesional, ya que habla de la poca transparencia y veracidad en su discurso y es poco probable que sea considerado para otros procesos de selección posteriores”, refiere Canevaro.

CUESTIÓN DE MADUREZ
Similar es la posición de la profesora de Administración de la Universidad del Pacífico Rosa María Fuchs, quien no ve con buenos ojos el hecho de que los protagonistas de esas mentiras sean ejecutivos, más aun cuando son de alto rango.

“En general, mi impresión es que si alguien miente en su CV es porque no tiene confianza en los conocimientos adquiridos y en su experiencia laboral. Más lo asociaría a personas que están empezando y quieren abrirse paso en el mercado laboral, pero si se trata de un ejecutivo con experiencia, no solo me parece inmaduro, sino hasta mucho más riesgoso, porque se supone que la responsabilidad que vas a enfrentar va a ser mayor”, afirma.

Tratando de encontrar una explicación a los resultados que arroja el estudio de DNA Human CapitalÁlvaro Goyenechea, docente de la UPC, refiere que en ocasiones más que mentiras se pueden tratar de medias verdades pero, finalmente, puede resultar perjudicial para el candidato.

En su calidad de gerente general de la consultora de reclutamiento y selección HRB, el experto sostiene que actualmente hay muchas herramientas que permiten corroborar lo que se afirma en una hoja de vida, por lo que persistir con la mentira resultará más peligroso.
“Hoy en día es más fácil descubrir una verdad a medias, pero sin perjuicio de ello, los procesos de selección deberían ser más prolijos, sobre todo al solicitar los documentos que corroboren la información que consignan los candidatos”, añade.

CAMBIO A LA VISTA
Tomando en cuenta que en nuestro país –según revela el estudio–, existe cierta predilección para mentir con relación a tópicos como sueldo y nivel de inglés, Mauro Canevaro refiere que en el caso del idioma se explica, porque cada vez son más las posiciones en las que se requiere un nivel avanzado en el manejo de este idioma.

Mientras que en lo salarial, muchos lo hacen para acceder a sueldos más altos. “Esto es común, sobre todo, en culturas en donde es mal visto hablar de cuánto se gana y existe un desconocimiento sobre los sueldos del mercado. Sin embargo, la llegada de plataformas salariales como Show Me The Money han hecho que saber cuánto paga una posición sea cada vez más accesible, lo que debería incidir en una baja en este tipo de adornos”, asegura.

Tal como ha sucedido con las mentiras vinculadas al tiempo cesante. Según el manager de DNA, “la estabilidad económica de los últimos años en el Perú ha incidido en una baja en el desempleo, lo que ha llevado a que los profesionales no necesiten ‘adornar’ sus tiempos en los que han estado cesantes”.

Sobre el particular, Álvaro Goyenechea señala que anteriormente no estaba bien vista la brecha entre la última experiencia y la fecha de la postulación, por lo que los candidatos estaban tentados a mentir sobre ese tópico, porque a veces ese dato generaba “ciertas suspicacias” en los reclutadores. Pero, como destaca el estudio, las cosas están cambiando.

Aun así, Canevaro hace votos para que los procesos de selección en nuestro país sigan profesionalizándose. “En general, los países con más mentiras o adornos en sus CV, tienen mercados laborales menos desarrollados. Perú, en ese sentido, es aún un mercado en desarrollo y los profesionales están acostumbrados a procesos más informales de selección, pero eso irá cambiando rápidamente”, anota.

Fuente: elcomercio.pe

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