Informe sobre la industria de pagos: estos países están muy cerca de desterrar el efectivo para siempre

Los pagos sin efectivo han ido ganando popularidad en todo el mundo durante la última década. Y aunque el dinero en efectivo no está ni mucho menos muerto, su crecimiento global se está ralentizando a medida que los consumidores recurren a alternativas emergentes que les permiten pagar en comercios tradicionales sin dinero en efectivo.

A medida que surgen nuevos actores en la industria de pagos para capitalizar el apetito de los consumidores por los métodos de pago digitales, tres mercados maduros -el Reino Unido, Australia y Suecia- se han convertido en destacados por el aspecto que podría tener una sociedad sin dinero en efectivo.

Las tendencias en pagos digitales

La creciente adopción de los pagos sin efectivo es un resultado directo del aumento del comercio electrónico, pero ese no es el único factor. Los consumidores de hoy en día se adaptan más rápidamente a las nuevas tecnologías y están generalmente abiertos a probar nuevos tipos de métodos de pago digitales.

A este apetito de los consumidores hay que añadir el fácil acceso a las nuevas infraestructuras, así como la aparición de iniciativas respaldadas por distintos gobiernos, como las transferencias en tiempo real y el respaldo de las monedas electrónicas, que hacen que los pagos digitales sean más atractivos tanto para los consumidores como para los comerciantes.

Observamos las mismas claves en distintos mercados

Los mercados de Australia, Suecia y el Reino Unido son emblemáticos en cuanto a las oportunidades que tienen las empresas de pagos para alejar a los consumidores del dinero en efectivo. El informe Global Payments Landscape de Business Insider Intelligence, el servicio de investigación premium de Business Insider, ofrece una visión general de la industria de pagos en cada uno de estos tres mercados.

El informe muestra que ya han surgido o son dominantes en cada una de estas regiones varios protagonistas de la industria del pago, y que están teniendo éxito de diferentes maneras. Para otros mercados maduros que buscan superar el clásico canal del pago en efectivo, las transformaciones digitales de Australia, Suecia y el Reino Unido pueden servir como una magnífica hoja de ruta.

Australia pagos en efectivo
Porcentaje de pagos en efectivo en Australia Business Insider Intelligence

Estas son algunas de las estrategias que estas regiones están implementando en la carrera para convertirse en la primera sociedad sin dinero en efectivo del mundo:

  • Australia está lanzando iniciativas gubernamentales y creando nuevas regulaciones. El gobierno australiano ha prohibido que las compras de más de 10.000 dólares australianos (alrededor de 6.250 euros) se realicen en efectivo, y ha puesto en marcha la Nueva Plataforma de Pagos (NPP, por sus siglas en inglés) para permitir la transferencia de fondos en tiempo real como medio de reemplazar las transacciones que normalmente se realizan en efectivo, como el pago de deudas a amigos o familiares.
  • En Suecia, los consumidores están abandonando rápidamente el dinero en efectivo en favor de las tarjetas. De hecho, sólo el 2% del valor total de las transacciones en Suecia se hacen en efectivo, una cifra que se espera que disminuya a menos de medio punto porcentual para 2020. Este es un fuerte indicador de que Suecia podría emerger como la primera sociedad sin dinero en efectivo.
  • Los pagos sin contacto están liderando el cambio en el Reino Unido. Casi toda la población tiene una tarjeta de débito, y las transacciones con tarjeta de débito superaron por primera vez los pagos en efectivo a finales de 2017. Este hito fue impulsado en gran medida por el aumento de las tarjetas contactless, que crecieron un 97% anual el año pasado hasta alcanzar los 5.600 millones de transacciones.

500,000 personas pueden negociar con bancos rebaja de tasas de sus créditos

Unos 110, 529 deudores Estrellas pueden obtener tasas más bajas en los préstamos de consumo; mientras que 398,841 clientes Consolidados están en posición de lograr tasas más bajas en sus hipotecas.

Los usuarios del sistema financiero con menor probabilidad de incumplir el pago de sus deudas, están también en mejor posición para negociar con la banca las condiciones de los créditos.

Así, entre los más de 5.5 millones de peruanos endeudados con entidades financieras, hay un grupo de 509,370 (9.2% de total de deudores) que puede acceder a menores tasas de interés para sus préstamos, a mayores líneas en sus tarjetas de crédito y, en general, a montos más elevados de financiamiento, según la central de información financiera Fit Big Data.

Y es que estos deudores muestran el mejor comportamiento de pago y el menor riesgo crediticio de todo el sistema financiero, según el score Kalifika elaborado por Fit Big Data.

Además, concentran el 38.6% (S/ 44,098 millones) del total de préstamos otorgados a las personas por las entidades financieras.

En detalle, se trata de dos de las seis categorías de clientes que analiza Fit Big Data: los Estrella y los Consolidados. “Ambas categorías cumplen buenas premisas en términos del tiempo que tienen en la banca, de su nivel de endeudamiento y uso que dan a las líneas de sus tarjetas de crédito”, dijo Gonzalo Sarmiento , presidente de Fit Big Data.

Destacó que hoy la tasa de riesgo (probabilidad de que caigan en mora) a un año de los deudores Estrella es de apenas 0.8%, mientras que para los deudores Consolidados es de 1.8%.

Estrellas

Los clientes Estrella tienen un comportamiento crediticio excelente, mucha experiencia en banca y sumamente responsables en el cumplimiento de sus pagos. Hoy representan 2% del total de deudores financieros (110,529), pero en el 2015 su participación era de 0.9% (47,200).

Asimismo, ahora concentran el 18.5% del total de deudas de las personas, frente al 13% de hace cinco años. “La mayoría de deudores estrellas son trabajadores dependientes, el 66% son hombres, personas que suelen tener estudios universitarios, sus ingresos superan los S/ 10,000 y, por tanto, las líneas de sus tarjetas superan los S/ 20,000”, dijo Sarmiento.

Esta categoría, en comparación con las otras, es la que recibe las mejores ofertas de crédito de la banca, líneas de crédito más elevadas y menores tasas de interés, según Fit Big Data.

“Sin duda, los clientes Estrellas pueden obtener las tasas de interés más bajas, sobre todo para préstamos de consumo. Y si bien tienen líneas más grandes en sus tarjetas de crédito no las usan mucho, y más bien suelen pagar a full sus tarjetas a fin de mes” , dijo Sarmiento.

Son personas que saben manejar su endeudamiento y no suelen reaccionar a campañas publicitarias, agregó.

Consolidados

Los clientes Consolidados también son muy responsables en el pago de sus deudas, muestran un comportamiento financiero estable y tienen mucho tiempo en la banca.

A febrero del 2019, representaron el 7.2% del total de deudores (398,841), mayor a la participación de 4.7% (246,490) registrada en febrero del 2015. En este lapso, la deuda que concentra este grupo aumentó de 19.4% a 20.1% del total de créditos personales.

“El 60% de clientes Consolidados son trabajadores formales, y 40%, informales, porque hay emprendedores informales que han ido consolidándose y cumpliendo con la banca”, indicó Sarmiento. Las líneas de las tarjetas de estos deudores son altas, pero no tanto como las de los Estrella, y a veces tienen tendencia a sobreendeudarse.

Hipotecas

Tienen también más préstamos hipotecarios que los clientes Estrella. “Pueden tener una hipoteca y una tarjeta de crédito con una línea de S/ 20,000 o S/ 30,000”, dijo el ejecutivo.

Detalló que los Consolidados reciben de los bancos líneas de crédito elevadas para sus tarjetas, pero la reducción en las tasas de interés que obtienen no son tan drásticas. En cambio, sí tienen más capacidad de negociación en las hipotecas, y logran rebajar tasas, resaltó.

En Corto
Edad de deudores. La generación X concentra la mayor parte de clientes Estrella ( 49,004 ) y el grueso de la deuda en esta categoría (S/ 11,126 millones). Asimismo, en este segmento etario está el número más alto de clientes Consolidados ( 165,075 ), según Fit Big Data.

Cifras
20.4%
DE DEUDORES hipotecarios, a febrero del 2019, son de la categoría Consolidados.

12.6%
DE LA DEUDA total de personas en tarjetas de crédito corresponde a clientes Estrellas, según Fit Big Data

Fuente: gestion.pe

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Perú facilitará operaciones de comercio exterior con Bolivia, Colombia y Ecuador

Según Sunat, el año pasado, el intercambio comercial con estos países bordeó los US$ 4,705 millones representando un crecimiento del 16% respecto al 2017.

Sunat y las Aduanas de los países miembros de la Comunidad Andina (CAN) suscribieron el Acuerdo de Reconocimiento Mutuo (ARM) para facilitar y agilizar las operaciones comerciales de importación y exportación con Bolivia, Colombia y Ecuador.

Dicho reconocimiento mutuo, contribuirá a facilitar el comercio exterior dentro del bloque andino y asegurar la cadena logística con los países de la CAN, otorgando beneficios de manera recíproca para los operadores certificados bajo tales programas, permitiéndoles reducir costos y tiempo en sus actividades, lo que otorgará un mayor nivel de competitividad a los productos peruanos.

«El bloque de países conformado por Bolivia, Colombia y Ecuador es un importante socio comercial para el Perú. El año pasado, el intercambio comercial con estos países bordeó los US$ 4,705 millones representando un crecimiento del 16% respecto al 2017», detalló Sunat.

«Son uno de los principales destinos de las exportaciones peruanas con US$ 2,799 millones registradas en el 2018, con un crecimiento de 13.9%. Destacando la exportación de aceites, combustibles, alimentos para animales y barras de hierro y cobre. Las importaciones también crecieron un 18.5%, siendo los combustibles y los alimentos para animales los que más se comercializaron», agregó.

Este acuerdo es el quinto que suscribe el Perú, después de haberlo hecho con Corea, Uruguay, los países de Alianza del Pacífico (Chile, México y también Colombia) y Estados Unidos, fortaleciendo el programa OEA para alcanzar el reconocimiento con nuestros principales socios estratégicos.

Cabe señalar que la suscripción del acuerdo estuvo a cargo de la Presidenta Ejecutiva de la Aduana de Bolivia, Marlene Ardaya; la Directora Nacional de Gestion de Riesgo y Técnica Aduanera del Servicio Nacional de Aduana del Ecuador (SENAE), María Eugenia Nieto; la Directora de Gestión de Aduanas DIAN Colombia, Ingrid Díaz y el Superintendente Nacional Adjunto de Aduanas de la SUNAT, Rafael García.

Fuente: gestion.pe

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Economía peruana: ocho alertas a tener en cuenta

Estas son algunas de las últimos indicadores de la economía peruana que revelan factores a tener presente en las próximas semanas y meses, desde la evolución del dólar hasta las proyecciones de la economía.

Con la finalidad de brindar información detallada a sus lectores, Gestión realiza un breve repaso de los ocho indicadores económicos que deben tomarse en cuenta para las próximas semanas y meses. Lea las noticias más importantes a continuación:

1. El dólar se mantiene con presiones al alza
El precio del dólar alcanzó los S/ 3,342 al cierre de la sesión del último martes 21 de mayo. Durante la sesión, el dólar incluso logró superar la barrera del S/ 3,35, lo que obligó al BCR a intervenir en la sesión luego de cinco meses. Las presiones al alza en el tipo de cambio se mantienen, pues las tensiones comerciales estarían generando una mayor demanda de la moneda extranjera por parte de los empresarios en el país.

2. Sube endeudamiento de los hogares

La deuda en créditos de consumo e hipotecario representa el 26.6% de los ingresos mensuales de los hogares peruanos, según la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS). Esto significa un ligero incremento respecto del último año. Además, indicaron que el 25% de hogares peruanos mantiene un alto endeudamiento, pues sus deudas superan el 30% de sus ingresos mensuales.

3. Economía con crecimiento por debajo de la expectativa
La economía creció 2.28% durante el primer trimestre del 2019. Este resultado fue inferior a las proyecciones de los analistas económicos y el ritmo se mantendría durante el segundo trimestre, lo cual alcanzaría para cerrar el primer semestre en 2.3%, según Macroconsult. Sin embargo, en la segunda parte del año puede haber un repunte que permitiría cerrar el año con una tasa de crecimiento de 3.5%.

4. Incertidumbre sobre futuro de tarifas eléctricas
La Comisión de Defensa del Consumidor del Congreso aprobó por unanimidad que el proyecto de ley (N°2320) que podría elevar las tarifas eléctricas, el cual estaba programado a debatirse en el Pleno, regrese a ser discutido en dicha comisión, incluyendo la participación de los actores del sector. Tres empresas generadoras de electricidad estimaron que las tarifas podrían subir un 40%, en el caso del consumo industrial, y un 10% para los usuarios residenciales.

5. Anemia en niños solo se redujo 0.1 puntos porcentuales
La anemia afectó al 43.5% de niñas y niños de 6 a 35 meses de edad en el 2018. Esto representó una reducción de solo 0.1 puntos porcentuales respecto del 2017, según la Encuesta Demográfica y de Salud Familiar 2018. Con ello, no se cumplió la meta del Ejecutivo de bajar el nivel de anemia a 42% el año pasado.

6. Aumentan los índices de obesidad y sobrepeso
El 37.3% de peruanos entre 15 años a más presentaron sobrepeso en el 2018. Esto significó un incremento de 0.4 puntos porcentuales respecto del 2017. Además, el 22.7% de personas de 15 años a más padecen de obesidad, lo cual representa 1.7 puntos porcentuales más respecto del 2017, según la Encuesta Demográfica y de Salud Familiar (Endes) 2018. En total, el 60% de peruanos de 15 años a más padeció de exceso de peso (que incluye las situaciones de sobre peso y obesidad).

7. Exportaciones de cobre caerían 11% este año
Las exportaciones solo crecerían 1% en el 2019, proyecta Comex Perú. Esto contrasta con los crecimientos de 21.3%, obtenido en el 2017, y de 8.1%, en el 2018. También estimaron que los envíos de cobre al exterior caerían 11% este año debido al conflicto social en el proyecto minero Las Bambas. Esto impediría alcanzar la meta de US$ 52 mil millones en exportaciones planteado desde el Ejecutivo.

8. OCDE y ONU rebajan sus expectativas sobre la economía mundial
La OCDE rebajó sus previsiones económicas para las principales economías del mundo y pidió detener la escalada de las tensiones comerciales. Así, cuando OCDE proyectaba que la economía mundial crecería 3.5% en el 2019, la perspectiva se redujo a 3.2%.

Por su parte, la Organización de Naciones Unidas (ONU) anunció que espera un crecimiento de 2.7% para la economía mundial, modificando así sus expectativas de enero, cuando consideraba que se crecería a una tasa de 3%. Además, advirtieron que existen factores de riesgo, principalmente las tensiones comerciales, que podrían ralentizar aún más el crecimiento.

Fuente: gestion.pe

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Freelancers tenderán a desplazar a trabajadores de tiempo completo en empresas

freelance peru laneyPor muchos años las empresas consideraban a los freelancers, contratados, trabajadores “gig”, como un complemento de los puestos laborales tradicionales, pero cada vez ganan más ganan presencia en organizaciones.

La flexibilidad laboral es cada vez más buscada por los ejecutivos en el país y no solo por los millennialls sino por las demás generaciones como la X, y los baby boomers. Es por ello que no es de sorprender que la fuerza laboral alternativa (freelancers, contratados, trabajadores “gig”) tiendan en superar en número a los trabajadores tradicionales de tiempo completo dentro de una organización, según el reporte global de Tendencias de Capital Humano Deloitte .

“Por muchos años las empresas consideraban a la fuerza laboral alternativa como un complemento de los puestos laborales tradicionales de tiempo completo. Pero cada vez  más ganan presencia dentro de estas”, dijo a Gestión,  Alejandra D ‘Agostino, socia de la Consultoría en Capital Humano de la empresa.

¿Están preparadas las organizaciones del país para esta tendencia? Aún no, y es que si bien el 58% de las empresas del país considera importante o muy relevante el tema de la fuerza laboral alternativa; solo el 37% ha establecido procesos para desarrollar este tipo de trabajos.

“Este segmento de trabajadores ha crecido considerablemente, llevando a las organizaciones a considerar estratégicamente este tipo de acuerdos de trabajo en sus planes de crecimiento; pero aún hay un largo camino por recorrer”, señaló.

USO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Otra de las tendencias que se verán en el mercado laboral, según el reporte de Deloitte, es que la mayoría de las organizaciones esperan incrementar significativamente el uso de inteligencia artificial, tecnología cognitiva, robótica y automatización.

“Este segmento de trabajadores ha crecido considerablemente, llevando a las organizaciones a considerar estratégicamente este tipo de acuerdos de trabajo en sus planes de crecimiento; pero aún hay un largo camino por recorrer”, señaló.

USO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Otra de las tendencias que se verán en el mercado laboral, según el reporte de Deloitte, es que la mayoría de las organizaciones esperan incrementar significativamente el uso de inteligencia artificial, tecnología cognitiva, robótica y automatización.

Fuente: gestion.pe

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INEI: Empleo informal en el país sigue creciendo más que el formal

Unas 239 mil personas pasaron a tener empleo informal durante el último año, mientras que solo 98 mil obtuvieron un empleo formal, informó el INEI.

El Instituto Nacional de Estadística e Informática ( INEI) informó que en el Perú unas 239 mil personas obtuvieron un empleo informal entre abril del 2018 y marzo del 2019. Esto contrasta con las 98 mil personas que sí obtuvieron un empleo formal durante el mismo periodo de tiempo en el país. Así, el empleo informal sigue creciendo más que el empleo formal en el Perú.

El Informe Técnico del Comportamiento del mercado laboral a nivel nacional revela que en el caso de los nuevos empleos formales en el área urbana, 35 mil corresponden a personas entre 14 y 24 años de edad, otros 28 mil empleos corresponden a personas entre 25 a 44 años de edad. Finalmente, 34 mil nuevos empleos formales corresponden a personas mayores a 45 años.

A diferencia del empleo formal urbano donde el crecimiento es relativamente equitativo entre los distintos grupos de edad, son 150 mil personas mayores a 45 años las que obtuvieron un empleo informal urbano en el último año. Además, otras 118 mil personas entre 25 y 44 años son empleadas informalmente. Sin embargo, se redujeron 30 mil empleos informales entre las personas de 14 y 24 años.

Así, el empleo formal en el país se mantiene en 27,4% a nivel nacional, mientras que el empleo informal se ubica en 72,6%.

En el último año, la población ocupada incrementó en 324 mil personas. Sin embargo, 5 mil personas entre 14 y 24 años dejaron de estar ocupadas. Otras 130 mil personas de 25 a 44 años se incorporaron a la población ocupada, mientras que otras 200 mil mayores de 45 años también lo hicieron. La tasa de desempleo se redujo en 0,2% a nivel nacional durante el trimestre móvil enero-febrero-marzo del 2019.

Fuente: gestion.pe

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Este es el principal error que comenten las empresas que hace que los mejores empleados se marchen, según un especialista internacional de captación y retención de talento

laney peru trabajo

La atracción y sobre todo la retención del talento es hoy en día uno de los problemas más importantes que enfrentan las empresas actualmente. Y es por ello que cada vez más conceptos como el employer branding ─ la capacidad de generar una marca atractiva de empresa para los trabajadores─ cobra mayor importancia y se coloca como un elemento clave de la estrategia empresarial de las compañías.

Las empresas deben comprender que de igual manera que compiten a nivel de consumidor también compiten como empleadores. Es decir todas ellas buscan a los mejores trabajadores, y llamar la atención de estos no resulta siempre una tarea fácil. Y más en un momento donde ciertos perfiles muy demandados (como los digitales y tecnológicos) escasean.

Si las empresas no pueden atraer, contratar y retener a los profesionales que demandan, es poco probable que consigan llegar al éxito. Así lo considera Richad Mosley, experto internacional en Employer Branding, y vicepresidente de estrategia en el portal Universum.

En opinión de Mosley, quien ha charlado con Business Insider España sobre talento y employer bandring, lo mejor que pueden hacer las empresas a la hora de seducir al talento es definir claramente lo que la compañía ofrece a sus empleados y en qué se diferencia esta respecto al resto de organizaciones.

Pero no se trata de especificar temas salariales meramente, Mosley explica que se ha de mostrar la manera de trabajar, el ambiente y las posibilidades de avanzar en la carrera profesional que permite una empresa en concreto.

Y en este último punto es donde recae uno de los principales errores que las empresas están cometiendo y que les lleva a perder a sus mejores empleados y que Mosley lo especifica en una conocida frase, «las personas generalmente se unen a una empresa pero dejan a sus jefes».

Y es que en opinión del especialista en diseño de marca empleadora, una vez que el talento ha sido captado por las empresas, los equipos de gestión y dirección cometen el error de descuidar a sus profesionales.

Cómo retener el talento en tu empresa

Para que una empresa logre mantener a sus trabajadores es vital que los empleados desarrollen un compromiso y un vínculo con la organización en la que trabajan. Si bien el salario puede resultar esencial para seducir a un candidato, una vez que estos llegan a la compañía, y transcurrido el tiempo, el dinero deja de ser un motivo vital para permanecer en un puesto.

De esta forma, como explica Richard Mosley, aspectos como el ambiente de trabajo o la formación que se imparte se convierten en factores relevantes para los empleados.

Algo que ya el éxito de ventas Cuídalos o Piérdelos, escrito por Beverly Kaye y Sharon Jordan-Evans ─sobre cómo mantener contentos a los buenos empleados para evitar su fuga ─ ya apuntaba en 1999. Como mostraba el libro, entre las principales razones que llevaban a los trabajadores a quedarse en una compañía se encontraban aspectos tales como el aprendizaje y el desarrollo y crecimiento profesional.

Puntos fuertes que Richard Mosley aconseja cuidar en las compañías para asegurarse la retención del talento en sus equipos. Como explica el experto, la necesidad de «nuevas experiencias y de aprender constantemente en conexión con el flujo de su carrera» se vuelve esencial.

«El ejercicio de compromiso o de retención del talento durante los diez primeros años está muy ligado al tema del aprendizaje. Para los profesionales es muy importante aprender a través de la experiencia, sentir que están progresando continuamente, en la empresa», resalta.

Acciones tales como fomentar y posibilitar la rotación de roles, generar equipos multidisciplinares y diseñar tareas creativas y dinámicas para los empleados puede contribuir a esto.

Además, cobra cada vez más importancia la formación en el lugar de trabajo. De acuerdo a Richard Mosley otro de los aspectos que puede hacer que el talento se marche de una empresa es que este sienta que se queda estancado en su desarrollo profesional.

Es vital fomentar «esa sensación de que están manteniéndose al día en función de los conocimientos que requiere su profesión o puesto profesional» recalca Mosley, si las empresas quieren evitar a toda costa perder a sus mejores empleados.

Fuente: businessinsider.es

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FAO prevé fuerte crecimiento en comercio de frutos tropicales exportados por América Latina

laney peru exportacionesLa entidad espera que la producción y el comercio mundial de las principales frutas tropicales aumente debido a mayores ingresos y al cambio en las preferencias de los consumidores en muchos mercados.

La FAO pronosticó un fuerte crecimiento en el comercio global de frutos tropicales que beneficiaría a América Latina y el Caribe, sus principales exportadores, debido a la avidez por frutos como el mango y la palta (aguacate).

La Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) espera «que la producción y el comercio mundial de las principales frutas tropicales (mangos, piñas, paltas y papayas) aumente debido a mayores ingresos y al cambio en las preferencias de los consumidores en muchos mercados».

Asimismo, las «mejoras en los enlaces de transporte internacional y en la tecnología de carga», también impulsan el crecimiento, de acuerdo a un informe difundido en Santiago, donde la FAO tiene su sede regional.

Sin embargo, la organización alertó sobre «los efectos del cambio climático y condiciones climáticas extremas y altamente dañinas, que amenazan el potencial de producción de la región, particularmente en el Caribe», donde pequeños estados son vulnerables a la destrucción generada por tormentas tropicales.

Otra de las amenazas señaladas por el organismo es el aumento de plagas y enfermedades que afectan a las plantas, en especial en sistemas de producción de plátanos y piñas.

El 25% de la producción mundial de bananos y frutas tropicales tienen su origen en América Latina y el Caribe, con una producción anual promedio de unos 54 millones de toneladas.

Las exportaciones de bananas y demás frutas tropicales de la región alcanza alrededor de US$ 11,000 millones en el periodo 2016-2018, con los bananos y las paltas liderando la lista.

A su vez, la FAO advierte que para que el crecimiento del comercio afecte el desarrollo se deberá trabajar en la justa inclusión de pequeños productores y en la generación de nivele salariales equitativos para los empleados de estas industrias.

Fuente: gestion.pe

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Chile propone trabajar 4 días a la semana: ¿Perú también podría aplicar esta medida?

La reforma laboral de Chile busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores. En una empresa de Nueva Zelanda que aplicó la medida, la productividad de los empleados creció en 20%

Chile está a un paso de permitir las jornadas laborales de cuatro días a la semana, de aprobarse la reforma laboral propuesta por el presidente Sebastián Piñera. La flexibilización que plantea la propuesta de ley buscan mejorar la calidad de vida de los chilenos. ¿Perú estaría preparado para un cambio laboral de este calibre?

EN PERÚ YA SE PUEDE TRABAJAR CUATRO DÍAS
La buena noticia para el empleador peruano es que el marco normativo sí permite establecer una jornada de cuatro días a la semana, según Brian Ávalos, laboralista del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados.

Para aplicar una jornada laboral de cuatro días a la semana, Ávalos señala que primero hay que tener en cuenta dos escenarios.

El primero es cuando el negocio recién comienza a operar. En este caso, el empleador puede establecer de manera verbal o escrita cuántos días será la jornada semanal.

El segundo es más complejo y se da cuando la empresa tiene contratos con jornadas establecidas. Si desea modificarlos a cuatro días, tiene dos alternativas: Una es suscribir un acuerdo con el trabajador en el que modifica su jornada, o, de lo contrario,  hacer una modificación de la jornada por necesidad empresarial, con lo se requeriría realizar un procedimiento donde se le comunica al trabajador el cambio, quien tendría la posibilidad de impugnarlo.

En cuanto a los colaboradores, una jornada de lunes a jueves podría beneficiar a aquellos que son padres —aunque tengan que dedicarle un par de horas más a la jornada laboral diaria—, ya que los días viernes, sábado y domingo podrían dedicarlos a sus familias u otras actividades.

Hace unos meses, la compañía de servicios financieros de Nueva Zelanda, Perpetual Guardian, realizó una prueba durante ocho semanas que consistía en reducir a cuatro días la jornada laboral semanal. El resultado arrojó que la productividad aumentó en un 20%. Los trabajadores lograron cumplir con sus tareas en cuatro días.

Asimismo, el balance entre el trabajo y la vida privada mejoró significativamente, pasando del 54% al 78%, y los niveles de estrés disminuyeron de un 45% a un 38%. Por último, el compromiso aumentó en un 40% al comparar los resultados previos y posteriores al ensayo.

“Esta reducción es una de las aristas de una serie de estudios o de resultados que se van generando como consecuencia de que el trabajo ya no se entiende como una mera explotación de la persona, sino que se reconoce que el trabajador también tiene una vida privada, derecho al ocio y que la empresa ya no debe de ver esos aspectos como algo negativo”, subraya Ávalos.

Por último, el laboralista menciona que además de los «horarios de verano» y la reducción de la jornada a cuatro horas, existe otra posibilidad como el teletrabajo o «home office», que en el Perú está regulado y que permite que el colaborador realice sus funciones fuera de la oficina.

«Las empresas deberían analizar estas nuevas propuestas en relación a sus actividades y ver cómo pueden ayudar para que sus trabajadores puedan conciliar el trabajo con la vida personal, a la vez que también son más productivos y las empresas generan ahorros», puntualiza.

Fuente: elcomercio.pe

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Management: Cinco habilidades que un líder debe desarrollar

Por más de una década he estudiado el liderazgo y acompañado a miles de líderes a alcanzar sus metas. Fue así como llegué a comprender cuáles son las habilidades que le permiten a un directivo ser efectivo en su rol.

Habilidades de logro de resultados. Un líder es capaz de materializar aquello que se propone influir para que su equipo dirija sus esfuerzos hacia la consecución de metas. Para lograrlo necesita: Pensar de forma visionaria y crear con su equipo una visión inspiradora del futuro. Planificar y definir metas y estrategias que permitan hacer de la visión una realidad. Poner en marcha planes de acción para alcanzar metas y disminuir la brecha entre dónde está el equipo hoy y el lugar al que desea llegar.

Habilidades de desarrollo de colaboradores: Cuando un líder asume el rol de facilitador del aprendizaje de su equipo, logra que sus colaboradores produzcan resultados deseados. Esto significa: Actuar como un coach que reconoce las fortalezas de sus colaboradores y los empodera para que diseñen estrategias que posibiliten el cumplimiento de objetivos. Delegar y enfocarse en las actividades donde genera más valor, dando autonomía a su equipo para enfrentar desafíos. Propiciar el trabajo en equipo al ser un ejemplo de colaboración y apoyo.

Habilidades de comunicación Si el líder quiere ser exitoso facilitando el crecimiento de su equipo, debe ser capaz de tener conversaciones productivas. Para esto necesita desarrollar habilidades como: Desarrollar su autoconsciencia o capacidad de observarse a sí mismo y comprender cómo sus pensamientos influyen en sus emociones, y cómo sus actos impactan su entorno. Regular sus emociones, especialmente en momentos de estrés y frustración. Manejar los conflictos de forma constructiva para que sean fuente de aprendizaje.

Habilidades de relacionamiento Cuando un líder se comunica gestionando sus emociones, le es mucho más fácil relacionarse con su equipo y producir un impacto positivo en las personas, lo cual se ve reflejado en: Su capacidad para construir relaciones significativas basadas en la lealtad, el respeto y el apoyo mutuo. Su habilidad para relacionarse con compasión y empatía cuando sus colaboradores enfrentan dificultades. Su talento para ganarse la confianza de su equipo y mantenerla a través de sus acciones.

Habilidades de gestión Un buen líder es capaz de guiar a su equipo ayudándolo a atravesar cambios y a utilizar de manera inteligente los recursos. Para que esto sea posible el líder necesita: Adaptarse a los cambios tecnológicos y del entorno y empoderar a su equipo para salir de la zona de confort. Tomar decisiones de manera oportuna y asumir las consecuencias de estas. Manejar el tiempo de manera eficiente, para cumplir con sus responsabilidades con puntualidad.

Fuente: gestion.pe

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