Trabajadores gastarán más de S/ 1,400 mlls. de CTS a depositarse en mayo

Se proyecta que en mayo ingresarán hasta S/ 2,500 millones a cuentas CTS de los trabajadores. Unos 630,000, aproximadamente, se llevarán montos que excedan las cuatro remuneraciones.

Desde este mes los trabajadores del sector privado podrán disponer del dinero extra proveniente de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) . Las empresas tienen hasta el 15 de mayo para abonar este beneficio en las cuentas de depósito de sus empleados.

En esta oportunidad ingresarán, en total, entre S/ 2,200 millones y S/ 2,500 millones a las cuentas CTS, proyectó la banca. “Será un monto más o menos parecido al registrado el año pasado”, indicó Juan Fernando Maldonado, Líder de Producto de BBVA Continental.

A marzo último, los depósitos en cuentas CTS que los trabajadores tienen en bancos, financieras, cajas municipales y cajas rurales sumaron S/ 20,271 millones, según estadísticas del Banco Central de Reserva (BCR) . En mayo y noviembre del 2018 se depositaron, en cada uno de esos meses, alrededor de S/ 2,200 millones en las cuentas CTS.

“En mayo y noviembre, además de los abonos de las empresas, toca que las instituciones financieras entreguen la capitalización de las cuentas CTS”, detalló Renato Reyes, gerente de Tesorería y Gestión de Activos y Pasivos de Banco Ripley.

Objetivo

El objetivo de la CTS es proteger a la persona que pierde su empleo y, por lo tanto, es un ahorro que solo se puede retirar de la entidad financiera recién al terminar la relación laboral. Sin embargo, la ley permite a los trabajadores disponer de hasta el 100% del saldo de la cuenta CTS que exceda el equivalente a cuatro remuneraciones.

Entre 12% y 15% de los más de 4.2 millones de trabajadores que hoy tienen una cuenta CTS, es decir, entre 500,000 y 630,000, harán retiros parciales hasta octubre (mes previo al siguiente abono de CTS), estimaron los bancos. “Hay un buen porcentaje de clientes que retiran o consideran la disponibilidad del excedente de su cuenta de CTS en los meses siguientes al depósito”, dijo Maldonado.

Reyes estima que en mayo y junio se realizan los retiros más fuertes. En los meses posteriores, lo hacen de forma parcial, añadió.Basados en años previos, estiman que entre mayo y octubre del 2019 estos trabajadores sacarían más de S/ 1,400 millones de sus cuentas CTS, incluso el primer mes retirarían unos S/ 300 millones.

En los últimos meses Banco Ripley observa mayores retiros de CTS, pero por el cese de trabajadores. En tal sentido, la tasa de desempleo en Lima Metropolitana subió a 8.2% en el primer trimestre del año, según el INEI.

Uso

Maldonado consideró que el dinero retirado de las cuentas CTS se destinará principalmente a compras importantes. “Entre mayo, junio y julio estos excedentes se usan para la inicial de créditos vehiculares e hipotecarios; junto con las gratificaciones hacen despegar esas contrataciones”, detalló. Además lo hacen para gastos para viajes, refirió.

Reyes indicó que los trabajadores utilizan los recursos que sacan de su CTS para consumo o algún gasto de emergencia no previsto. Ambos coinciden en que, en menor medida, los excedentes de la CTS se destinan al prepago de deuda.

Mayo es también el mes en que se abren más cuentas CTS en las entidades financieras. “Las empresas regularizan las cuentas CTS de los nuevos trabajadores”, dijo Reyes.

Según la SBS , de las 4.2 millones de cuentas CTS existentes, el 89% corresponde a bancos, seguidos por las cajas municipales con una participación de 8.8%.

Competencia

La fuerte competencia por estos depósitos se refleja en las tasas de interés que ofrecen los bancos, principalmente los de menor tamaño, cajas municipales, financieras y cajas rurales. Así, la tasa de interés promedio de las cuentas CTS en soles en bancos se ubica en 2.99%, según la SBS. Dicha tasa es la misma que se reportó a fines del 2018, pero mayor a las observadas en mayo (2.61%) y noviembre (2.68%) del 2018.

Banco Ripley, con una tasa de interés de 6.5%, es la entidad bancaria que más remunera los depósitos de CTS. “Mantenemos nuestra tasa de CTS por varios años, sin embargo, hemos visto que algunas entidades se han puesto más competitivas porque la CTS tiene muchos beneficios, es un depósito a largo plazo”, explicó Reyes.

Maldonado indicó que las cajas municipales tienen tasas más altas y son más agresivas en la captación de CTS. Según la SBS, Caja Sullana ofrece la TREA (tasa de rendimiento efectivo anual) para CTS más alta (7.1%), pero puede llegar a 8% para clientes preferentes de Caja Cusco.

Fuente: gestion.pe

www.laney.com.pe

 

¿Cómo calcular la CTS? Ten en cuenta estos errores comunes

El 15 de mayo finaliza el plazo para pagar la CTS a los trabajadores. Incumplir este beneficio podría implicar una sanción desde 10 UIT (S/38 mil) hasta 50 UIT (S/192 mil)

Este 15 de mayo todos los empleadores deberán recibir su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este beneficio se entrega a los trabajadores para que, una vez que la relación laboral culmine, ellos puedan acceder a un fondo de ahorro que les ayude a afrontar emergencias o el desempleo.

Este 15 de mayo todos los empleadores deberán recibir su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este beneficio se entrega a los trabajadores para que, una vez que la relación laboral culmine, ellos puedan acceder a un fondo de ahorro que les ayude a afrontar emergencias o el desempleo.

Para los empleadores, calcular la CTS suele ser un dolor de cabeza  debido a las leyes a la que está sujeto este beneficio y ciertos detalles que, de no ser cumplidos al pie de la letra, pueden devenir en una multa para la empresa, que va desde 10 UIT (S/38 mil) hasta 50 UIT (S/192 mil).

de producción y regulares, etc.) al menos por tres meses en cada semestre, estos montos deben promediarse para sumarlo a la CTS.

“Si he recibido pagos por horas extras más de tres veces en todo el semestre, deberé sumarlas y dividirlas entre 6, el resultado será sumado a la CTS”, añade Culque.

CUANDO SE AUMENTA EL SALARIO
Si en el mismo mes que el trabajador debe recibir su CTS (mayo o noviembre) se le aumenta el sueldo, este nuevo monto no deberá ser considerado en el cálculo final, sino el último percibido.

NO CONSIDERAR UN SEXTO DE LA GRATIFICACIÓN
La ley nos dice que un sexto de la última gratificación debe estar considerada en la CTS, pero es algo que la mayoría de empleadores no toma en cuenta. Con esto y lo dicho anteriormente, el cálculo de la
CTS quedaría de la siguiente manera:

(Rem. Fijas + el promedio Rem. Variables + 1/6 de Gratificación)/360 * días laborados semestre (180)

Por ejemplo, si el sueldo neto es de S/3.000 y el sexto de la gratificación es S/500, el monto a depositar al empleado es de S/1.750 en mayo y octubre.

No obstante, dependiendo del régimen laboral, en algunos casos se agregarán al promedio de cálculo de la CTS las remuneraciones imprecisas (horas extras, bonos, comisiones, entre otros).

NO AUTOMATIZAR LOS PROCESOS
Cuando se tiene una empresa, sobre todo una grande, los datos de los trabajadores deben estar organizados y almacenados de tal forma que los tengamos a la mano.

Esto es lo que hace un Software ERP (Planificación de Recursos Empresariales, por sus siglas en inglés): cuenta con el record de pagos del trabajador, las remuneraciones variables y todo lo necesario para calcular la CTS conforme a ley. Así, el cálculo se hará ahorrando el 50% del tiempo y sin margen de error.

“No olvidemos que los retrasos en el pago o consignar mal los detalles puede costarnos hasta 50 UIT de multa”, añade Culque.

OTRAS CONSIDERACIONES

¿Qué días no laborados puedo considerar para la CTS? 
Aunque la CTS se paga por los días laborados, existen excepciones que obligan pagar estos días así el trabajador no los haya laborado, estos son:

– Las faltas motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional en un máximo de 60 días son reconocidas en el año (el año es considerado desde el 01-11 hasta el 31-10).
– Días de descanso pre y post natal.
– Días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleado.
– Días de huelga, siempre que no se haya sido declarado improcedentes o ilegales.
– Días de devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido.

¿Cuándo puedo retirar mi CTS?
La ley establece que el total de la CTS se debe retirar cuando el trabajador ya no está laborando. Sin embargo, existe la Ley de la liberalidad de CTS, la cual permite retirar el excedente de cuatro sueldos.

Es decir, si el sueldo es de S/1.000 y el fondo de CTS tiene S/5.000, se podrá retirar hasta S/1.000; para que la entidad financiera conozca la remuneración del trabajador y cuando es el excedente, el empleador emitirá un reporte donde detalla 4 últimas remuneraciones del trabajador.

¿Podrían retener mi CTS?
Sí, solo en caso de ser despedido de la empresa por causar algún perjuicio económico y la empresa lo demande.

Fuente: elcomercio.pe

www.laney.com.pe

CCL: Multas por no depositar la CTS van desde S/ 355 hasta más de S/ 70,000

El lunes 15 de mayo vence el plazo para que los empleadores de la micro, pequeña, mediana y gran empresa depositen la CTS noviembre 2016 – abril 2017.

Las multas por no depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y por no entregar la hoja de liquidación dentro de los cinco días de efectuado el depósito pueden superar los S/70,000 y los S/42,000, respectivamente, informó la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

El gremio empresarial recordó que el plazo vence el lunes 15 de mayo del 2017. Conforme al Decreto Supremo 012-2013-TR (07.12.13), las sanciones se ubican en tres escalas de multas diferenciadas, la primera para la microempresa, la segunda para la pequeña empresa y la tercera para la mediana y gran empresa.

 “Las multas varían según se trate de infracciones leves o infracciones graves. Para determinar el monto de la multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de trabajadores afectados, considerando como base la UIT del 2017, de S/4.050”, indicó Víctor Zavala, gerente del Centro Legal de la CCL.

Multa máxima. Cabe indicar que está vigente la Ley N°30222, publicada en el 2014, que ha dispuesto que la Sunafil realice campañas de fiscalización laboral en forma preventiva y orientadora respecto del cumplimiento de las normas laborales y que durante tres años, entre el 12 de julio del 2014 y el 11 de julio del 2017, las multas no serán mayores del 35% de la que resulte de aplicar la escala correspondiente al caso concreto.

En el cuadro siguiente se indican las multas mínimas y máximas por infracciones leves y graves vinculadas a la CTS.
Multas mínimas y máximas por infracciones leves y graves vinculadas a la CTS. | Fuente: CCL

Las empresas deben tomar en cuenta el sueldo del trabajador al 30 de abril, a ello agregarán un sexto de la gratificación pagada en diciembre 2016 y la CTS a depositar será equivalente al 50 por ciento de la suma de ambos conceptos.

También les depositan. En octubre del 2015, el Congreso de la República aprobó la ley que dispone que este pago para los trabajadores públicos sea semestral como en el sector privado y así estos empleados no tengan que esperar al término del período laboral para recibir sus depósitos.

Aunque no es lo recomendable, si los trabajadores desean retirar parte del dinero de su CTS, pueden sacar el 100% de su CTS que exceda a cuatro sueldos y se debe considerar el sueldo al 30 de abril, multiplicado por cuatro.

Fuente: rpp.pe

www.laney.com.pe