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INEI: Empleo informal en el país sigue creciendo más que el formal

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Unas 239 mil personas pasaron a tener empleo informal durante el último año, mientras que solo 98 mil obtuvieron un empleo formal, informó el INEI.

El Instituto Nacional de Estadística e Informática ( INEI) informó que en el Perú unas 239 mil personas obtuvieron un empleo informal entre abril del 2018 y marzo del 2019. Esto contrasta con las 98 mil personas que sí obtuvieron un empleo formal durante el mismo periodo de tiempo en el país. Así, el empleo informal sigue creciendo más que el empleo formal en el Perú.

El Informe Técnico del Comportamiento del mercado laboral a nivel nacional revela que en el caso de los nuevos empleos formales en el área urbana, 35 mil corresponden a personas entre 14 y 24 años de edad, otros 28 mil empleos corresponden a personas entre 25 a 44 años de edad. Finalmente, 34 mil nuevos empleos formales corresponden a personas mayores a 45 años.

A diferencia del empleo formal urbano donde el crecimiento es relativamente equitativo entre los distintos grupos de edad, son 150 mil personas mayores a 45 años las que obtuvieron un empleo informal urbano en el último año. Además, otras 118 mil personas entre 25 y 44 años son empleadas informalmente. Sin embargo, se redujeron 30 mil empleos informales entre las personas de 14 y 24 años.

Así, el empleo formal en el país se mantiene en 27,4% a nivel nacional, mientras que el empleo informal se ubica en 72,6%.

En el último año, la población ocupada incrementó en 324 mil personas. Sin embargo, 5 mil personas entre 14 y 24 años dejaron de estar ocupadas. Otras 130 mil personas de 25 a 44 años se incorporaron a la población ocupada, mientras que otras 200 mil mayores de 45 años también lo hicieron. La tasa de desempleo se redujo en 0,2% a nivel nacional durante el trimestre móvil enero-febrero-marzo del 2019.

Fuente: gestion.pe

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¿Qué barreras debes vencer para recolocarte laboralmente?

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Profesionales con MBA, maestrías especializadas, y con buena experiencia en el mercado que tienen algunas demoras en su recolocación laboral, ¿qué puede estar ocurriendo?, ¿qué barreras deben vencer parar recolocarse laboralmente y alcanzar el éxito deseado?

Veamos algunos aspectos que pueden estar deteniendo su recolocación:

1. Cree en ti mismo. 
La falta de creer y tener confianza en sí mismo, puede estar limitando todo el potencial que tienes. Leyendo los mensajes que transmitía David Garret en su concierto de violines me puse a pensar en esos casos que se presentan en el mundo laboral y me inspiró mucho la profundidad de estas palabras: “dentro de ti está toda su fuerza y tu divinidad, todo lo que necesitas. Es el miedo que no permite darte cuenta de ello, pero recuperarás tu poder cuando dejes de tener miedo y de creer que te están manipulando””. Tienes que creértela, piensa como contribuyes a los resultados de la empresa para la cual trabajas, cree fuertemente en ello y grítalo, eres un gran contribuyente en ese objetivo.

2. Conócete.
Es importante conocerse mucho, la mayoría se sorprende frente a la pregunta, ¿háblame de tus fortalezas?, simplemente porque no lo han interiorizado, no lo tienen estructurado. Tenemos muchas fortalezas, talentos, habilidades, competencias de liderazgo, logros, motivaciones, metas y valores, que son tan necesarios para promocionar el gran producto que somos, pero no lo decimos. Si no dices nada bueno de ti – sin soberbia por supuesto – simplemente no podrás venderte. Piensa cómo podrías vender un producto sin mencionar sus grandes características. Analízate para poder creértela y venderte al mercado, siempre con confianza y seguridad.

3. Ten un plan y objetivo claro
Muchos no tienen un norte en el tema laboral. Estamos en un trabajo por diversas razones y hemos seguido adelante, y no hemos interiorizado qué queríamos hacer con nuestra vida profesional, y ahí viene una expresión de George Land, que decía que “los seres humanos decidimos morir o elegimos crecer”. Entramos en una empresa y buscamos sobrevivir en ella, no hacemos nada por reinventarnos cada día, nos sentirnos seguros del trabajo que tenemos y creemos que lo tendremos toda la vida. Es nuestra responsabilidad reinventarnos a diario y tener una ruta que nos indique dónde queremos llegar y cuándo queremos hacerlo.

4. Define una estrategia
No basta tener un objetivo claro, hay que definir la estrategia para llegar a ese punto. Yo puedo querer ser gerente, pero debo preguntarme ¿qué debo hacer para llegar ahí? y muy importante saber ¿qué puedo ofrecer?,¿cuál es mi oferta de valor? Te contratarán por el beneficio económico que representará tu ingreso a la compañía.

5. Alinea tus objetivos a los de la organización a la cual te incorpores 
Una vez que llegues a cumplir tu objetivo de recolocación, alinea tus objetivos hacia los objetivos de esa nueva organización; de lo contrario, tu vida en esa empresa no será duradera. La falta de alineamiento podría impactar negativamente en tu nivel de empleabilidad.

Fuente: gestion.pe

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¿Qué características ayudan a los jóvenes ejecutivos a entrar al mercado internacional?

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Las características de los perfiles de profesionales que aspiran a laborar en el mercado internacional no son las mismas que en el mercado de origen. Con la movilidad laboral a nivel mundial,  motivada por la globalización y  por la crisis, el mercado internacional exige ciertos parámetros para asegurar que el perfil del profesional es adecuado para el puesto y para la empresa seleccionada.

Cuando se habla de perfiles, implica la descripción que ayudará a enfatizar las habilidades profesionales, laborales y personales de los candidatos a un puesto en específico. Estandarizar las exigencias del mercado sería un completo error, por el contrario, las características de los perfiles de profesionales que aspiran a laborar en el mercado internacional no son las mismas de aquellos que ven una opción en el mercado de origen.

¿Cuál es este perfil? Anna Oetling, directora de Desarrollo y Recursos Humanos de Education First, asegura que el perfil de cualquier profesional debe contener las siguientes características: espíritu emprendedor, logros y capacidades profesionales y experiencia profesional, sin embargo, las características que ayudarán a los jóvenes ejecutivos a entrar en el mercado internacional tienen que ver con la sensibilidad y la determinación.

Manejo del inglés
Para hablar del perfil del profesional, lo primero que debes tener es el manejo del inglés, comenta la experta. “Sin este idioma no existe ninguna posibilidad en el mercado internacional. Si no tienes inglés, no sólo pierdes oportunidades en el mercado internacional, sino también en casa”, comentó. De acuerdo con Randstad Professionals, el 75% de las ofertas laborales para perfiles ejecutivos y directivos exigen el dominio de un segundo idioma, de los cuales, el 40% son el inglés; dejando el portugués, alemán y chino en los cuatro primeros lugares.

Ser políglota
Pero no sólo el inglés es importante para potenciar tu perfil, saber tres o más idiomas ayuda a aumentar en 40% la posibilidad de ser contratado. De esta forma, ser políglota es el segundo consejo de la experta para potenciar tu carrera en mercados internacionales.“Es una gran ventaja tener conocimiento de dos o más idiomas, esto te puede ayudar a abrir tu perfil profesional no sólo en mercados con idioma inglés, puedes ver otras opciones en mercados emergentes y es importante tomar en cuenta estas opciones”, comentó Oetling.

Flexibilidad a otras culturas
Para los reclutadores que quieren perfiles internacionales no hay nada mejor que un profesional con actitud, disponibilidad, sensibilidad y comprensión de otras culturas; por ello es importante que agregues cualquiera de estas características dentro de tu CV.  Oetling recomienda colocar en tu currículo si has vivido en otros países o si viajaste.

Espíritu de emprendedor
El espíritu de emprendedor es necesario para cualquier profesional. Los expertos aseguran que la determinación, la innovación y la fuerza para empezar proyectos, es parte del perfil que cualquier empresa nacional o internacional pide para sus candidatos y colaboradores.

Para perfilarte en el mercado internacional, el primer paso es conocer el mercado en el que te desenvuelves. Incluso analizando a la propia empresa en la que trabajas. “Muchas veces podemos ver estos consejos como sencillos, sin embargo, a veces lo más simple es lo que ayuda a encontrar lo que buscas, muchos profesionales pasan de largo conocer los orígenes de sus empresas y esto les puede ayudar a mejorar sus condiciones laborales”, indica la experta.

Fuente: gestion.pe

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¿Buscas empleo? Ofrecen más de 7,000 puestos

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¿Estás buscando empleo? En el distrito de Ate se lleva a cabo una feria laboral donde se ofrecen más de 7,000 vacantes de trabajo, de los cuales 450 están dirigidos a personas con discapacidad, informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Cuatro días. La feria laboral se realiza desde el lunes 24 de abril hasta el jueves 27 de abril, de 10 a.m. hasta las 5 de la tarde en la Av. Nicolás Ayllón 5818, frente a la Municipalidad de Ate.

¿Cuántas empresas? En total están presentes unas 80 empresas, que ofrecen vacantes de empleo para agentes de seguridad, personal de limpieza, personal para atención al cliente, cajeros, construcción, panaderos, mecánicos, ayudantes de cocina, mensajeros, secretarias, administradores de restaurantes, entre otros.

¿Qué más ofrecen? Si deseas asistir acércate al lugar con tu currículum vitae y DNI. Los participantes también recibirán conferencias, charlas y asesorarán a las personas sobre cómo elaborar un currículum y brindarán charlas sobre empleabilidad y emprendimiento.

Asimismo, los escolares de los últimos años de educación secundaria recibirán orientación vocacional, mientras que a los jóvenes de 18 a 29 años se les entregará de manera gratuita el Certificado Único Laboral (CUL), documento que valida información sobre identidad, domicilio, experiencia laboral formal y antecedentes policiales.

Fuente: rpp.pe

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