PBI crecería casi 6% si se ponen en marcha 47 nuevos proyectos mineros

El presidente de la Compañía de Minas Buenaventura, Roque Benavides, estimó hoy que el crecimiento del PBI se acercaría a 6% si se ponen en marcha 47 nuevos proyectos mineros por un valor de 46,000 millones de dólares.

Beneficios. Señaló que este conjunto de proyectos representarán 30,000 millones de dólares anuales más de exportación, y un crecimiento del Producto Bruto Interno de 44,000 millones de dólares. “Si a ese 3.7% que hemos crecido en 2016 le agregamos dos puntos porcentuales ya estaríamos en 6%”.

Dijo que estos nuevos proyectos mineros se encuentran principalmente en Cajamarca, Apurímac, Moquegua y Arequipa, como La Granja, Michiquillay Galeno, entre otros.  “Eso contribuye a sacar de la línea de pobreza a muchos peruanos, y no creceríamos en Lima, sino en las áreas rurales, se crearían 2.4 millones de puestos de trabajo”.

También indicó que la recaudación fiscal aumentaría en 23,000 millones de soles anuales. Indicó que la minería representa el 12% del Producto Bruto Interno (PBI), el 21% de la inversión privada, y el 59% de las exportaciones. Agregó que el 30% del Impuesto a la Renta lo paga el sector minero, y el 14% de sus compras como sector minero las hace a la industria nacional. “El 50% de la producción mundial de cobre está entre Perú y Chile”.

Inversiones. De otro lado, comentó que el sector minero formal, solo consume el 0.01% del agua de lluvia que el país consume. Refirió que del 100% de la inversión que se realiza en el país, el 80% es nacional y el 20% es extranjera. “La inversión minera representa el 20 % del total de la inversión, incluyendo la pública y privada”.

Benavides expuso sobre los “Avances y Expectativas del Sector Minero Perú 2017”, en un evento organizado por la Cámara de Comercio Peruano Nórdica.

Fuente: rpp.pe

Las 5 mejores estrategias de retención de empleados para conservar el talento

Con la mejora de la economía la retención de los mejores empleados puede ser cada vez más difícil. Una estrategia de retención formal es una inversión considerable, pero en realidad le ahorrará dinero a largo plazo, mientras que también le ayudará a contratar a los mejores trabajadores y aumentar la productividad general y la moral en su empresa. Aquí hay 5 recomendaciones que deben ser parte de su estrategia de retención:

  1. Contrate a las personas adecuadas. Busque a personas que estén intrínsecamente motivadas e interesadas en desarrollar sus habilidades y carreras, en lugar de aquellos que sólo buscan dinero y poder. También es esencial entender la cultura de la empresa y cómo los candidatos potenciales encajan en ella.
  2. Tener un buen sistema para evaluar el rendimiento. Una evaluación justa da a las empresas la oportunidad de reconocer y premiar la excelencia, un aspecto clave en la retención de empleados. Los trabajadores esperan feedback y se irán si no lo reciben.
  3. Asegúrese de que las expectativas entre los empleados y los gerentes pueden establecerse abiertamente. Los empleados generalmente no renuncian a la empresa, sino a sus gerentes. Tener gerentes dan buen feedback y se comportan profesionalmente es quizás su mejor estrategia de retención.
  4. Ofrezca a los empleados una carrera. Esto permitirá a sus empleados tener una mejor visión a largo plazo de su evolución dentro de la empresa. También permitirá a la empresa mostrar su compromiso de desarrollar su talento, lo que beneficia tanto a la empresa como al empleado.
  5. Personalizar beneficios y expectativas de trabajo. Diferentes empleados quieren cosas diferentes, por lo que ofrecer el mismo paquete de beneficios y condiciones de trabajo a todos inevitablemente creará insatisfacción.

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5 Best Employee Retention Strategies for Keeping Your Talent

With the economy improving, employee retention, especially of your top performers, may become increasingly difficult. A formal retention strategy is a big investment, but it will actually save you money in the long run while also helping you recruit top talent and increasing your company’s overall productivity and morale. Here are 5 recommendations that should be part of your formal retention strategy:

  • Hire the right people. Seek out people who are intrinsically motivated and interested in developing their skills and careers, rather than those only seeking money and power. Also understand your company culture and how potential hires fit into it.
  • Have a good system for evaluating performance. Fair evaluation gives companies the chance to recognize and reward excellence, a key aspect of employee retention. Employees expect feedback and will leave if they’re not getting enough.
  • Make sure expectations between employees and managers can be openly established. Employees generally don’t quit on the company, they quit on their managers. Having managers who communicate feedback well and behave professionally is perhaps your best retention strategy.
  • Offer employees a career path. This will allow your employees to have a better long-term vision of their evolving role inside the company. It will also allow the company to show its commitment to developing its talent, which benefits both the company and the employee.
  • Customize benefits and work expectations. Different employees want different things, so offering the same benefits package and working conditions to all will inevitably create dissatisfaction.

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Sunat: El 0,2% de empresas aporta el 21% de impuestos internos

El número de contribuyentes registrados en la Sunat se incrementó 7,3% en el 2016, al pasar de 7,7 millones a 8,2 millones. De este total, el 99,8% son pequeños y medianos contribuyentes, mientras que solo el 0,2% son principales contribuyentes. Es decir, solo 12.800 empresas que colaboraron con el 78% (S/ 12.798 millones) de la recaudación del impuesto a la renta de tercera categoría (empresarial) el año pasado. Esos S/12,8 millones también representan el 21% del total de los tributos internos y un 12% de los ingresos netos del Estado peruano. Así lo informó el gremio de comercio exterior Comex.

«Es interesante ver cómo la recaudación tributaria comenzó a crecer de manera significativa recién hace 10 años, lo que nos permitió, como país, tener una mayor capacidad de gasto e inversión pública en proyectos que hoy nos colocan en una senda de crecimiento sostenido y mejora paulatina del bienestar», comentó Comex.

El gremio empresarial identificó los retos que aún faltan superar en el ámbito tributario. Primeor, la Sunat requiere una mayor formalización de los negocios, que permita incrementar la base tributaria y, con ello, la recaudación, «sin ahorcar a los formales».

A la vez, el gremio opinó que la ciudadanía necesita internalizar que pagar tributarios es una obligación de todos. Y el Estado en general debe mejorar la calidad del gasto y «acabar con la corrupción que genera un despilfarro de recursos y reduce fuertemente la confianza de todos los contribuyentes que ya ‘invierten’ en un país mejor».

Fuente: elcomercio.pe

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El Perú se está moviendo

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=57_TxZFKGOQ]

Es un buen momento para emprender. Las barreras para crear su propio negocio son mínimas. Y el distrito elegido para instalarse será decisivo. Podemos ayudarle en sus primeros pasos. Laney.com.pe
Peruvian market is waking up. It’s a good time to start a business. The barriers to create your own business are easy to break. And the districtchosen to get settled will be decisive. We can help you in your first steps. Laney.com.pe

Sólo 1 de cada 10 peruanos puede conseguir empleo formal cada año

El siguiente artículo hace relación a la carta del director que publicamos el día 20 de Enero, un tema tan importante en el Perú como es la formalidad o la falta de ella.

«El Perú muestra un panorama de altísima competitividad laboral. Cada año 300,000 personas ingresan a la Población Económicamente Activa (PEA) para solo 30,000 nuevos puestos de trabajo formales disponibles, según el (INEI).

Para ingresar al mundo laboral, la experiencia es muy importante, pero también lo son la formación académica y universitaria, consideró Antonio Rodríguez-Campra, director de Empleabilidad y Relaciones Empresariales de la (UPN).

“Hoy en día, sólo 1 de cada 10 personas puede acceder al mercado laboral formal. Las empresas buscan profesionales y técnicos capacitados que además de la experiencia, sean éticos y capaces de solucionar problemas”, explicó el especialista.

Las cifras del 2014 revelan que el 80% de la PEA no cuenta con un título de educación superior y el 13% de egresados universitarios se desempeña en una especialidad distinta a la que estudió. Existe un porcentaje importante de adultos que optan por estudiar una profesión por primera vez, no solo para ascender y tener una línea de carrera, sino para mantener sus actuales posiciones ante la competitividad del mercado laboral.

“El mercado es cada vez más competitivo y tener un título universitario acredita no solo los conocimientos sino también la actitud profesional. Para aquellas personas que no culminaron sus estudios, una carrera significa asumir un reto, una nueva oportunidad y un claro ejemplo de superación”, advirtió el experto.

Para el portal “Ponte en Carrera” del , el salario medio de egresados universitarios es un 50% superior al de un egresado de una carrera técnica en su primer año y hasta un 80% superior después de los cinco años de egreso; la diferencia salarial se triplica respecto a los trabajadores que solo cuentan con secundaria completa.

“Un profesional se vuelve altamente empleable cuando tiene una excelente preparación técnica y habilidades que le permiten adaptarse rápidamente a un entorno de cambios y alta competitividad. El mercado necesita personas que vean oportunidades, construyan soluciones y hagan la diferencia para el beneficio de su comunidad”, finalizó Rodríguez-Campra.»

Fuente: msn noticias

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Aprueban reglamento del Registro Nacional de Abogados con mala práctica profesional

El  presente  Reglamento  tiene  por  objeto  regular la aplicación del Decreto Legislativo Nº 1265, Decreto Legislativo que crea el Registro Nacional de Abogados Sancionados por Mala Práctica Profesional

Gestión y funcionamiento del Registro:

El Registro proporciona información actualizada sobre las sanciones impuestas a abogados.

La Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos es el órgano responsable del Registro. Tiene a su cargo la gestión, implementación progresiva, mantenimiento, operación y actualización del Registro. Para cumplir con su función, monitorea el cumplimiento de las obligaciones de las entidades públicas y de los funcionarios y/o personas responsables en brindar información al Registro.

El Registro funciona como una base de datos informática de libre acceso mediante el portal web institucional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

Artículo 3.- Información que se reporta al Registro

Los Colegios de Abogados deben brindar las facilidades de acceso a la información sobre sus abogados colegiados a efectos de la implementación del Registro.

El funcionario responsable remite a la Dirección General de Justicia y Cultos la información sobre la sanción impuesta al abogado por vía electrónica. En caso que exista imposibilidad de realizar dicha comunicación, esta es remitida mediante el uso de medios físicos tradicionales, a lo cual se adiciona el término de la distancia.

Sanciones inscribibles

Las sanciones que se registran son aquellas impuestas  a  los  abogados por actos  cometidos  en  el ejercicio privado de su profesión o, en el ejercicio de un cargo o función pública que requiere el título de abogado para su acceso.

Son sanciones que se inscriben en el Registro,

las siguientes:

  1. Multa.
  2. Suspensión temporal en el ejercicio de la profesión y/o función o cargo.
  3. Separación temporal del Colegio al que pertenece el abogado.
  4. Destitución de un puesto o cargo.
  5. Expulsión definitiva del colegio Profesional.
  6. Inhabilitación para el ejercicio de la profesión.

 

Sunat rematará autos, terrenos, viviendas y locales por S/ 3.4 millones

El próximo viernes 27 de enero la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) realizará el primer gran remate del año en el que se subastarán diversos bienes muebles e inmuebles como vehículos, terrenos, viviendas y locales comerciales, entre otros,valorizados en S/ 3’462,283.93.

¿Qué se subasta? En esta oportunidad se subastarán cuatro vehículos (Kia, Hyundai, Nissan y Mitsubishi) valorizados entre los S/ 5,085 y S/ 14,971; tres terrenos de 7,700 m2 ubicados en la ciudad de Piura con un precio de S/ 30,800 cada uno, dos viviendas ubicadas en Jesús María y el Rímac cuyos precios ascienden a S/ 956,438 y S/ 76,239 soles.

Departamientos y tiendas. También se rematará un departamento de 137.74 m2 en San Isidro valorizado en S/ 624,223; tres tiendas en Jesús María y El Cercado de 3.2 m2, 4 m2 y 30 m2 valorizados entre S/ 14,351 y S/ 200,742. Estos bienes pueden adquirirse para iniciar un negocio o cumplir el sueño de la casa propia.

Los remates permiten recuperar parte de las deudas tributarias de personas naturales y empresas, y constituyen la etapa final de un proceso de cobranza en el que se brindan diversas facilidades a los contribuyentes para que puedan regularizar su situación antes de efectuar el embargo de sus bienes.

Cómo participar. Los ciudadanos interesados en participar como postores deberán acercarse a la sede de Sunat, ubicada en Chucuito (Av. Gamarra 680, Callao) con su DNI. Para obtener información detallada de los bienes y su valor se puede ingresar a: http://www.sunat.gob.pe/rematestributos/index.html o llamar al teléfono 634-3232, anexos 23300,  23637 o 23302.

Fuente: rpp.pe

FMI eleva proyección de crecimiento de Perú de 4.1% a 4.3% el 2017

El Fondo Monetario Internacional (FMI) elevó su proyección de crecimiento de la economía peruana de 4.1% a 4.3% para este año, según el último informe “Perspectivas para América Latina y el Caribe” divulgado en Washington, Estados Unidos.

¿Y el 2018? El organismo también aumentó de 3.7% a 4% su previsión del incremento del Producto Bruto Interno (PBI) peruano correspondiente al cierre del 2016. Además estimó que la economía peruana crecerá 3.5% en el 2018.

Factores. “En Perú, el crecimiento sigue siendo relativamente resistente, y se prevé que en 2017 se situé en 4.3% como resultado de una ampliación de la producción de cobre, los precios más altos de ese metal, un repunte del gasto público local y un sólido gasto en consumo de los hogares”, dijo el Director del Departamento del Hemisferio Occidental del FMI, Alejandro Werner.

Señaló que como la brecha del producto se está cerrando, la atención debería centrarse ahora en una consolidación fiscal gradual, pero preservando el gasto en infraestructura pública.

Proyecciones de crecimiento para América Latina y el Caribe del FMI 2017.
Proyecciones de crecimiento para América Latina y el Caribe del FMI 2017. | Fuente: FMI

“También en reformas estructurales favorables para el crecimiento, como la disminución de la informalidad, la mejora del nivel de educación, la profundización de los mercados de capitales y la reducción de los trámites burocráticos”, afirmó.

Alianza del Pacífico. Según las proyecciones del FMI, Perú será el país que más crezca en el presente año dentro de la Alianza del Pacífico con 4.3%, seguido de Colombia (2.6%), Chile (2.1%) y México (1.7%).

Para el 2018, Perú junto con Colombia serán los que se expandirán más en este bloque con 3.5% cada uno, secundados por Chile (2.7%) y México (2%).

En la región. El FMI señaló que en Brasil, el PBI siguió contrayéndose en el tercer trimestre de 2016, y los indicadores de actividad económica al cierre del año señalan una demora en la recuperación económica, porque el gasto privado sigue siendo débil.

Se prevé que en 2017 el crecimiento del PBI real brasileño se torne positivo y sea de 0.2%, sin embargo, los altos niveles de desempleo y de endeudamiento del sector privado continuarán imponiendo un lastre a la demanda.

De otro lado, la institución señala que las perspectivas económicas de Ecuador han mejorado gracias a su mayor acceso a los mercados de capitales internacionales, facilitado por la recuperación de los precios del petróleo”, dijo.

Crisis venezolana. No obstante, el FMI indicó que Venezuela continúa sumida en una profunda crisis económica que avanza hacia la hiperinflación, y cuyas principales causas son un cuantioso déficit fiscal que ha sido monetizado, las enormes distorsiones económicas y una fuerte restricción de la disponibilidad de importaciones de bienes intermedios. El organismo proyecta que la economía venezolana retrocederá 6% este año.

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Fuente: rpp.pe

Sunat: Modifican el reglamento de comprobantes de pago

 

Independientemente de la modalidad de transporte bajo la cual se realice el traslado de los bienes no se exige guía de remisión del remitente, ni guía de remisión del transportista, en el traslado de bienes que ingresen al país desde los terminales portuarios del Callao; hasta los almacenes aduaneros o Zona Primaria con Autorización Especial (ZPAE), siempre que el traslado sea sustentado con el “ticket de salida” emitido por el administrador portuario y que dicho documento contenga como mínimo la información que se aprueba en la presente norma.

El ticket de salida no debe tener borrones ni enmendaduras a efecto de sustentar el traslado de bienes. Cada ticket de salida ampara una unidad de transporte, un contenedor, un destinatario y un punto de llegada.

Las excepciones a que se refiere el presente numeral no se aplican para el supuesto de trasbordos.

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¿Tienes lo que hay que tener para ser un verdadero líder?

¿Estás haciendo un buen trabajo al reunir y motivar a tu equipo? Basándonos ​​en la investigación y la opinión de los expertos, éstos son los factores clave que definen a un gran líder:

  1. Ser siempre positivo. Las personas felices son líderes más eficaces, en gran parte porque es más probable que demuestren liderazgo transformacional, inspirando y motivando a su equipo y estimulándolos intelectualmente.
  2. Abrazar el cambio. Los gerentes jóvenes son percibidos como más eficaces que los más mayores, en gran parte porque aceptan de mejor grado las novedades.
  3. Estabilidad. Ser emocionalmente estable, agradable y concienzudo. Los mejores gerentes del mundo tienden a ser estables, consistentes, educados y considerados. La integridad es también un componente clave de la eficacia del liderazgo.
  4. Innovación. Los líderes innovadores que transmiten su visión del futuro son más eficaces y atractivos.
  5. Respetar a sus compañeros de trabajo. Sin lugar a dudas, el comportamiento de liderazgo más importante para conseguir el compromiso de los empleados es el respeto. Según un estudio reciente publicado en The Harvard Business Review, los trabajadores que se sienten respetados por sus líderes son un 55% más comprometidos y tienen 1,1 veces más probabilidades de permanecer en sus organizaciones que aquellos que no se sienten respetados.

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Are you doing a great job of rallying and motivating your team? Based on research and expert opinion, these are the key factors that describe a great leader:

 

  • Being generally positive. Happy people make more effective leaders, largely because they’re more likely to display transformational leadership, inspiring and motivating their team and stimulating them intellectually.
  • Embracing change. Young managers are perceived as more effective than their older counterparts, largely because they welcome novelty.
  • Stability. Being emotionally stable, agreeable, and conscientious.The best managers in the world tend to be stable, consistent, polite and considerate. Integrity is also a key component of leadership effectiveness.
  • Innovation. Innovative leaders who describe their vision of the future are more effective and engaging.

 

Respect your coworkers. Undoubtedly, the most important leadership behavior for employee engagement is respect. According to a recent study in The Harvard Business Review, workers who feel respected by their leaders are 55% more engaged and 1.1 times more likely to stay with their organizations than those who don’t feel respected.

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