Utilidades: Los extrabajadores también pueden cobrarlas ¿Cómo y hasta cuándo tienen tiempo?

El reparto de las utilidades en empresas con más de 20 trabajadores en planilla se suele depositar entre los meses de marzo y abril. El plazo es hasta el 10 de mayo.

Este año como en ateriores ejercicios las empresas privadas con más de 20 trabajadores en planilla reparten y depositan las esperadas utilidades, pero si ya no trabajas en esa empresa te contamos qué hacer.

Las empresas privadas con más de 20 trabajadores en planilla tienen obligatoriamente que repartir y depositar las utilidades a sus empleados, hasta 30 días después de la presentación de la declaración jurada del Impuesto a la Renta. Sin embargo la mayoría suele adelantar el pago a la quincena de marzo.

Más de dos millones de empleados de empresas formales recibirán más de S/ 2,500 millones por concepto de utilidades.

¿Qué hacer?
Si trabajaste en una empresa durante el año pasado aunque sea solo por un mes te corresponde recibir parte del reparto de este beneficio laboral siempre que la empresa haya generado ganancias netas el año anterior 2018.

Sin embargo debes saber que estas compañías no tienen la obligación al igual que con sus actuales trabajadores, de avisar a sus exempleados de la realización del depósito en sus cuentas de haberes. Lo recomendable es averiguar si ya se repartieron las utilidades, de tener la confirmación debes comunicarte con el área de Comensaciones o de Recursos Humanos para acordar una fecha y hora para la entrega del cheque.

La entrega de este dinero extra prescribe. Según ley el plazo para cobrarlo es de cuatro años.

Fuente: rpp.pe

www.laney.com.pe

Pago de utilidades 2019: ¿Cuándo deben depositarlas y quiénes las reciben?

Muchos trabajadores usan este dinero extra para pagar deudas, ahorrar o aprovechar para comprar los útiles de sus hijos. Te contamos en qué consiste este pago para evitar problemas.

En la quincena de marzo, las empresas privadas con más de 20 trabajadores tienen que repartir y depositar las esperadas utilidades a sus empleados, pero, ¿quiénes tienen derecho a recibirlas?.

Las utilidades representan la parte que le corresponde a cada trabajador de las ganancias netas que generó la empresa el año anterior (2018).

“La utilidad es un porcentaje de las ganancias de la empresa que se distribuye entre los trabajadores luego que la compañía ha compensado las pérdidas que arrastra de los ejercicios anteriores. Asimismo, es un derecho que tienen todos los trabajadores en planilla una vez al año”, explicó Carlos Cárdenas, Socio del Área Laboral de EY Perú.

¿QUÉ PORCENTAJE DE SU GANANCIA DEBE DISTRIBUIR LA EMPRESA?

El porcentaje a distribuir se encuentra determinado por la actividad económica que desarrolla la empresa; así, las empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales deben distribuir el 10% de sus rentas netas anuales, mientras que las mineras, de comercio y restaurantes están obligadas a repartir el 8%. En tanto, las empresas que realizan otras actividades deben distribuir el 5%.

• ¿Qué empresas están obligadas a pagar utilidades? Las empresas que cuenten con más de 20 trabajadores en planilla y hayan generado rentas de tercera categoría durante el ejercicio 2018 deberán pagar utilidades a sus trabajadores.

• ¿Cuál es el plazo para pagarlas? Las empresas tienen hasta 30 días naturales posteriores al vencimiento del plazo para la presentación de la declaración jurada del Impuesto a la Renta para abonar las utilidades que correspondan a sus trabajadores. Vencido este plazo, y previo requerimiento escrito del trabajador, el empleador será responsable por el pago del interés moratorio por no abonar a tiempo las utilidades a sus trabajadores.

¿CUÁNTO ES LO QUE DEBE RECIBIR CADA TRABAJADOR?

El cálculo del monto de utilidades que debe recibir cada trabajador se hace de la siguiente forma:

El 50% será distribuido en función a sus días real y efectivamente laborados, mientras que el otro 50% deberá ser repartido en proporción a sus remuneraciones percibidas en el año. La suma de ambos conceptos deberá ser abonada por la empresa a los trabajadores, hasta un límite máximo de 18 sueldos.

• ¿Qué es la “hoja de liquidación”? Es un documento que la empresa entrega al trabajador al pagar las utilidades en donde se precisa cómo se ha calculado el beneficio. Esta liquidación debe contener como mínimo: denominación/razón social del empleador, nombre y apellidos del trabajador, renta anual de la empresa antes de impuestos, números de días laborados por el trabajador, remuneración considerada para el cálculo, número total de días laborados por todos los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades, remuneración total pagada a todos los trabajadores de la empresa, procedimiento de cálculo, y el monto que excede a los 18 sueldos de darse el caso.

• ¿Tienen derecho a cobrar utilidades los ex trabajadores de la empresa? También tienen derecho a cobrar las utilidades generadas durante el ejercicio del año en el cual laboraron en la empresa. El plazo para cobrar dichas utilidades vence a los 4 años. Una vez vencido este plazo, la utilidad no cobrada deberá regresar al monto de utilidades a distribuir a los trabajadores del año en que opera la prescripción.

• ¿Cuál es la multa en caso una empresa no pague utilidades? El incumplimiento del pago es considerado como una infracción grave, pasible de sanción con multas por parte de la entidad fiscalizadora Sunafil, las cuales oscilan entre S/ 5,670 y S/ 94,500 dependiendo de la cantidad de trabajadores afectados con el incumplimiento.

Fuente: rpp.pe

www.laney.com.pe